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马姗姗:离职员工的五大价值

阅读 163 0 2019-01-11 13:52 分享到:

  

  通过对离职员工的研究发现,如果企业善于发现和挖掘离职员工的“剩余价值”,离职员工也是一笔宝贵的财富。离职员工具体有以下五大价值:

  1.管理价值

  员工离职有个人原因,也有组织的原因。人力资源从组织的层面找员工离职的原因,然后采取有针对性的解决措施,预防核心员工流失,所以,对公司来说,员工离职是组织改进的一个机会。

  2.品牌价值

  离职员工是企业文化的表现者。他们在新公司的出色表现,代表着原来企业的文化形象。所以员工离职在宣扬企业理念及外界评论上,都能发挥积极作用,被称作“CEO的摇篮”的通用电气(GE)就是一个很好的例子。

  3.信息价值

  大多数离职员工基本都在行业内继续发展,这样他们可以给公司介绍现公司的经验,也能够向公司传递最新的市场和技术信息,可以帮助公司改进工作,也可以促成双方合作。

  4.商机价值

  离职员工关系处理的好,会给企业带来商机。有人才招聘服务的公司员工,跳槽到知名药企担任招聘主管,双方有信任基础,又有良好的离职者管理,所以双方很快达成了合作。离职员工也是公司的潜在客户。

  5.人才价值

  返聘前任员工,成本是雇佣新员工的一半左右。离职员工能很快进入高效的工作状态,对企业文化的适应将大大减少其不称职的风险。

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标签: 离职员工

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