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马姗姗:工伤后自杀算不算工伤问题?

阅读 161 0 2019-01-11 13:44 分享到:

  

  工伤问题是劳动纠纷问题中最为常见的问题,特别是一些高危行业来说更是如此。工伤问题可大可小,有时是简单的擦伤,有时候也可能是涉及伤残、死亡。所以面对一些对于工伤判定有争议的点一定要十分慎重。接下来我们就一起来看一下工伤后自杀到底算不算工伤问题?如果算的话,又该按照什么标准进行赔偿?

  案例分析:

  2017年6月18日,广东某建筑公司的工地上,一名建筑工人不幸被突然倒塌的混合钢筋柱子炸中了腿部。该公司及时组织人员将其送到当地的医院进行救治,但是由于伤情十分严重,不得不进行截肢。由于伤情严重,公司安排员工回到家中休养,但是该员工不能接受自己的不能在直立行走,劳动的事实,抑郁一段时候后选择了吃安眠要自杀。警方委托精神疾病司法鉴定中心对这起案件进行司法精神医学鉴定,结论为该员工自杀前存在严重的抑郁情绪,在抑郁情绪影响下发生扩大性自杀。

  该员工的家属认为,丈夫是在单位施工受伤后忍受不了伤情结果才患上的精神抑郁症,并最终导致自杀的,因此亲属于2017年8月25日向当地的劳动保障局提出申请,要求将其丈夫的死亡认定为因公死亡。当地的劳动保障局以《工伤保险条例》中规定“自残或自杀不得认定为工伤”为由,拒绝了该员工家属的请求。

  该员工的家属对此表示不服,于是对行政诉讼一审判决提起上诉,法院审理认为,既无证据证明该员工在其腿部受伤后还受过其他伤害,也无证据证明该员工受伤前有精神抑郁的疾病,应认定其自杀时的精神状态是由于腿部受伤引起的。在该精神状态下,该员工的自杀行为与工作中受到腿部伤残伤害存在因果关系,应认定为工伤。

  适用法律条款说明:

  《工伤保险条例》规定,除因醉酒导致伤亡的、违反治安管理伤亡的、犯罪的、自残或自杀的五种情形外,其余受伤均应认定为工伤。

  有上述条款可知:《工伤保险条例》将“员工自残或者自杀”列为不得认定为工伤的情形之一,既有立法依据又有明确的立法指向。

  但是本案,作为极其特殊的个案而言,将因工伤造成受害者精神疾患而导致自杀认定为工伤,这对于“习惯性司法”而言,确实是一个很大的冲击。本案的法律启示在于:若抱住某个法条就固执地认定根据法律规定只能如此,那只能成为司法适用中的“盲人摸象”。

  所以,二审法院正是基于对《工伤保险条例》的灵活运用,才做出了自杀认定为工伤的判决。这个判决在我们看来,并不是对《工伤保险条例》的悖反,而恰恰是对条例的正确适用。

  在处理工伤特例时,HR应该怎么办?

  作为公司的HR,面对各种因工伤引起的劳动纠纷问题,不仅要有清晰,科学的法律知识,好要考虑到案件的特殊性和因果关系,绝不能抱住某个法条就固执地认定根据法律规定,这样只能成为司法适用中的“盲人摸象”行为。

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