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马姗姗:员工主动放弃社保保障权利,企业是否还需要担责?

阅读 32 0 2019-01-11 13:43

  

  众所周时,用人单位为员工缴纳社会保险已经成了个企业的一项法定责任。违背此劳动法规定,不仅要支付其加倍赔偿金,还会严重影响其雇主形象和品牌形象。但是针对那些不愿缴纳社保,主动放弃社保的员工而言,一旦发生纠纷,企业能否脱离相关法律责任?接下来我们就通过实例来看一下具体的情况。

  典型案例分析:

  张女士于20017年春节过后,和几个老乡一起进城务工,经老乡介绍进入上海的一家餐饮公司从事服务员工作,双方约定基本薪酬为4500元。但因为张女士是农村户口,餐饮公司要求张女士提供相关身份证明,由公司为其在本城缴纳综合社会保险。张女士认为自己不会在上海长期生活,没有必要在这里买保险,也不愿缴纳每个月几百块的个人应缴纳的社保部分。

  于是张小姐向该餐饮公司提出,自愿放弃综合社会保险的缴纳,并愿意与企业签订协议书,说明是自己自动放弃综合社会保险。该公司考虑到这是员工的主动要求,而且有协议作保,另外也节约了企业的一项人力成本支出,遂同意与之订立双方协议。

  20018年5月,在市劳动监察大队对实际用工情况的监察审核中发现该餐饮公司未为张女士缴纳综合社会保险,故依法作出相应的处罚决定。

  适用相关法律条款解析:

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

  商业保险从其性质、保障范围、资金用途各方面来看均与社会保险有所不同,不能替代社会保险对员工的保障。

  《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定,违反法律、行政法规的强制性规定的,合同无效。

  针对案例具体分析:

  有上述的劳动法的相关规定可知,既然社会保险费的缴纳属于单位和个人共同承担的强制义务,那么张女士与该公司所签订协议属于违反法律、行政法规规定的,合同无效。

  HR面对带争议应该怎么办?

  作为公司的HR,一定要了解:以商业保险和“协商”放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务,在面临员工举报或申请仲裁时,不仅不能免除企业应承担的社会保险缴纳义务,反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。

  因此企业为员工购买社会保险是企业和员工的法定义务,不因双方的协议而免除。所以HR不要为了眼前的一点小利就忽视了法律责任。而是要慎重地严格按照劳动法要求为员工缴纳社会保险。

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标签: 社保

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