QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

工作日报怎么写

阅读 55 0 2019-03-15 07:20 分享到:

写工作总结,对于职场达人来说,是必不可少的一种技能,那么每当一个工作节点,该如何面对,和书写自己的工作总结呢?接下来,咱们就一同看看工作总结那些事。

工具/原料

  • 笔,纸,思考。

一、工作总结写作的常见误区

  1. 1

    有些常见的问题,经常会误导大家,往往会阻碍一篇有意义的工作总结的成稿,那么都有什么样的误区需要注意呢?

  2. 2

    误区一,把总结写成工作汇报流水账。这是写工作总结经常碰到的问题,好多朋友,例如你是做质检的,在写工作总结时,会说,我这个月检查了几套设备,每套设备查了什么,发现了什么问题,问题间有什么差别,你是怎么发现的,你如何解决的,解决以后怎么样,等等。1个小时过去了,你的总结还围绕着这些事打转,这样的总结是有问题的。

  3. 3

    误区二,过分邀功。在自己阶段性的工作中取得了一定成绩,总结的时候就对成绩开始歌功颂德,反复强调。有功劳当然是好事,更应该说说,但是过分的在意,反而减弱自己的功劳项,正是过犹不及啊。

  4. 4

    误区三,总结变成应付式的汇报。不能正确态度对待总结,觉得就是个形式上的东西,自己也是潦草的写了两句话,带着对付的心态对待,这是极其有问题的。

二、工作总结的正确打开方式。

  1. 1

    所谓总结,既要有总,纲举目张,统领全篇;有要有结,有理有据,既有感触又有收获。

  2. 2

    所以,在写工作总结的时候,如果领导没有特殊交代,汇报时间和长度的话,一般把控在10-15分钟,ppt或者文字资料也应该按照这样的格式去准备。

  3. 3

    总结的基本核心流程:

    1、明确此次总结的时间区间。

    2、阐明此区间内主要的工作事项。

    3、有什么样的阶段性成绩。

    4、谈收获,与经验分享。

    5、谈得失,与挫折成长。

    6、谈预期,怎么取长补短,在下一步工作中创造佳绩。

三、对工作总结的理解。

  1. 1

    工作总结不是任务。很多朋友把工作总结当成负担,当成任务,当成领导对自己的刁难,其实这样的想法都是不正确的,工作总结,其实是一个人阶段性工作的完善和剪枝的极佳方法。

  2. 2

    工作总结不是拷问。无论你工作表现的如何,是否偷懒,不要害怕工作总结是照妖镜现你原型。公司当然要对自己的员工和公司的业务负责,一定不会让混日子的员工长治久安。那么,发现问题,就改善吧。正是,放下屠刀立地成佛,随时都不晚。

  3. 3

    工作总结十分必要。对于一个规范化管理的企业,上至企业高管,下到一线员工,工作总结其实是贯穿一段时间工作的一个支撑,随时的停顿,都会为企业走上既定路线,提供更多的帮助,是企业应该坚持并循环使用的管理手段。

注意事项

  • 工作总结,且勿带有对付心态,哪怕只是一句,出自真心就好,这就是总结。

展开全文
标签:

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第79期-HR转型晋升的“道、法、术、器”

    课程价值:传统的HR管理者正在被淘汰,人力资源转型突破的概念在国内已经热炒了多年,可到目前为止真正做到转型晋升的HR却寥寥无几,大多数人力资源从业者要么只是知道转型晋升的概念,要么只是了解些皮毛,要么还正在不断探索尝试之中。正处于迷茫与困惑之中的HR,想要转型晋升,可以借鉴哪些“道、法、术、器”呢?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第80期——HR与老板、业务经理共担人资责任的五个角色

    课程价值:许多中小型企业,老板时常抱怨HR有名无实,业务经理业绩不达标就向HR甩锅、推责,抱怨HR招不到人或招进来的人不合格。总之HR成了背锅侠,夹在老板与业务经理之间两头受气。企业的人力资源管理不是人资部门的独唱,而是HR与老板、业务经理的大合唱,HR如何才能组织好这个大合唱?

    立即抢购

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取