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HR可以炒领导“鱿鱼”吗?

阅读 548 0 2019-01-09 17:01 分享到:

  

  职场中会遇到各种各样的领导,很可能你的顶头上司就不对你胃口,你不喜欢他的处事风格和领导能力,但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见,开会、做方案等等。

  性格直率的员工,通常会把对领导的不喜欢从各个方面体现出来,无视他的任务、反对他的意见,甚至向别的员工各种吐槽,传递负面情绪。但是其实这一系列举动根本就没有实际意义,只会给自己的工作带来影响,甚至会影响自身的职场之路。

  聪明的员工,要懂得如何和自己不喜欢的领导相处,既然接触沟通成了避免不了的事实,何必成天想着怎么去火星撞地球,拼个你死我活呢?职场人,要懂得灵活变通。

  1

  告诉自己“管他呢”

  人与人之间最大的区别就在于脖子以上的部位,脑袋决定看我们是一个积极向上的人,还是一个消极懒惰的人。作为职场人士,不管领导还是下属对我们怎么样,我们自己都要保持积极向上的心态,保持乐观、开心的面对每一天,才会在生活和工作中获得更多,不然,只会越来越糟糕。

  2

  我是为了“工作”,又不是为了“领导”

  自己进入工作,从事工作,并不是为了领导的喜好,而是为了自己,让自己有用武之地,让自己有施展才华的平台,更让自己满足自己的物质需求和精神需求。自己在工作中的角色不是为了服务领导,而是服务公司,服务工作内容,这个角色能够正确分析和对待的话,不管领导是否看自己顺眼,是否对自己刁难,都能很好的面对。

  3

  反思一下,说不定领导是在历练我呢?

  进行反思,并深刻的进行总结。其实工作中被领导刁难,除了本身的性格、行为之外,更多的是源于自己工作能力不够,没有很好的完成工作内容,给整个团队还有领导拖后腿,甚至是丢脸,导致领导没有面子,才会让领导看自己不顺眼,处处刁难,所以作为职场人士,要经常性的反思自己,为什么总是招人讨厌,让别人不帮助自己反而会刁难自己,要进行总结,争取进步,也可以看成这是领导在“历练”自己,这样自己还能苦中作乐的进步呢!

  4

  勇敢的得罪你的领导

  领导到底能不能得罪?——能,但要用点艺术!(千万不要用非正常的第三种手段与这样的领导对抗,这样的领导往往善于走上层路线、上层关系会不错,你跟他做对没有什么好处,也不会有什么好的结果)

  桌面上:对事不对人(可以适当适时得罪,表明自己的立场与观点),私底下:对人不对事(“得罪”后要懂得赔罪、装糊涂、装傻,学着圆滑)

  有些人是需要被修理的按常规出牌的人,自然赢得尊重;不按常规出牌的,我们就要当修理工,适时修理,对他也是一种成长!但是万事做最坏的打算,但一定往最好方向去努力。

  遇到类似这种无缘无故背黑锅事件,第一时间要向领导说“不”。但千万不要情绪化,否则容易中招,尤其在公众场合的失态,我们反而变得更加“小人”。应该质疑或反驳的话:笑着讲(例:是嘛,那我还真得感谢领导您的建议,不过,有一点您可能理解错了....)。

  5

  “树挪死,人挪活”

  如果实在是领导刻意为难,也可以选择换工作,“树挪死,人挪活”,职场不合适就换,也属于正常现象,何况自己并不是不努力,而是受到了领导的打压,即便自己成绩好,人也优秀,但是得不到领导的认可,始终会妨碍职场发展,不如尽早脱离压抑的环境,让自己重新开始,朝着职场目标努力。当然,这个得谨慎选择,一旦离职就意味着一切重头开始。

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