QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 精选文章 > 年后跳槽,要当心这些

年后跳槽,要当心这些

阅读 621 0 2019-03-03 15:04 分享到:

  

  过年聚会,聊得最多的是:该换工作吗?

  都说过年如过关,年关对于职场人来说是一道门槛,过完年了,也是时候换一份工作了。

  一个工作两年多的姑娘一直在抱怨,把公司批斗得一无是处。

  “薪水低还让我们无偿加班...”

  “老板太苛刻,实在做不下去...”

  “公司太远了,交通不便...”

  问她有没有想过怎么办,她不以为然地说做不好就辞职呀,反正不愁找不到工作。

  “东家不打打西家,此处不留人,自有留人处。”

  年后跳槽,不少人抱着“找下家”的心态,在旧公司做不下去了,那就找新出路,提前找好下家,也就是提前找好退路。

  成功需要不断往上走,如果你只想“找下家”,有可能越跳越下,越找越差。

  1

  “逃避”:恶性循环

  “多给自己留条退路”是许多人奉为真理的名言,不管再怎么折腾,遭遇多大的失败,都可以走上事先准备的退路,全身而退。

  但其实,退路也是陷阱,让你跌入逃避的恶性循环。

  半年前,业务部的陈怡被经理找去聊天,经理直接点出她在这一季度以来的工作问题:

  · 效率太低,16次没有按时完成任务;

  · 业绩落后,严重拉低了团队的水平;

  · 不够负责,很多工作敷衍完成。

  经理明确表示,这一次谈话只是稍作警告,如果她还是这样,下一次公司可能会采取其他决定。

  比如说,劝退。

  她不知道该怎么改变工作方法,也不知道怎么做才能让领导满意,极度灰心之下递交了辞呈。

  之后半年内,陈怡换了3份工作,都是没过试用期就被劝退,公司方面给出了同一个理由:

  你做得太慢,耽误了公司的效率。

  遇到问题不自责,做不下去了就换工作,是当前年轻人的通病。

  因为对工作习以为常,他们产生了麻木的惯性,安于舒适区,一旦遇到难题就开始惶恐,意图逃跑。

  但你肯定知道,问题始终还在,若你不去解决它,就永远跨不过它。

  逃避问题是一种恶性循环,为了逃避问题而跳槽更是不明智的选择,不仅白白浪费了机会,也会成为你职业生涯上的一个污点。

  哲学家罗素说:伟大的事业根源于坚韧不断的工作,以全副精神去从事,不避艰苦。

  不留退路,才有出路。打破“跳槽无用论”的魔咒,我们需要正视问题,直面困难。

  2

  “找下家”:错误的心理

  为什么人们习惯把跳槽说为“找下家”?

  “下家”的百度解释是:下一个轮到的人。职场中约定俗成的意思是:准备接手的公司。

  按字面意思理解,准备跳槽的人,就是在找一个可以接住他的地方。

  这一动作是向下的,而不是向上的。

  企业人事主管曾做过不记名的统计,发现人们的离职原因不外乎以下3种:

  · 跟上司或同事合不来

  · 收入太低没干劲

  · 工作压力太大

  而且,因为以上原因跳槽的人都有共同点:他们往往年纪轻轻,工作经验欠缺,资历尚浅,没有十分出色的技能与成绩。

  之所以匆匆辞职,不是因为心里不舒服,就是不满原工作的外部条件。

  跳槽,被他们看做是换一个新环境,或者是找一个新起点,去替代以前那份“不好”的工作。

  一个做人事经理的朋友总结说,大部分频繁跳槽的年轻人,一般要求公司给出更好的条件与待遇,却不能给出相对应的能力与水平。

  “感觉他们是这双鞋湿了就换另一双,摸着石头过河,不知道自己想要什么。”

  找下家,其实是一种错误的跳槽心理。

  一来,你的关注点始终在工作外部,只关注公司的条件、给出的待遇等等,却没想过从内部改善自己的工作。

  在观望的过程中,你的能力始终没有提高。

  二来,“欲速则不达”,你急着换工作的心,无意中让你错过了许多晋升与提升的机会。

  要知道,很多公司的高管并非是当初能力最强的人,而是那些坚持留到最后的人。

  3

  “跳槽”:目的在于提升

  不想让跳槽变跳坑,你必须明确:跳槽不是为了“改变”,而是为了“提高”。

  杨澜曾经邀请几个人力资源大咖参加座谈,讨论到一个问题:

  对于职场人来说,什么时候跳槽最好?

  有人说,我干得不爽就走人。显而易见,这并不是最好的跳槽理由。

  很多人提及离职原因时都会说到“个人发展问题”,但这是一个相当笼统的概念,恐怕连当事人都无法说清楚。

  大咖一针见血地指出,所谓的个人发展问题,其实和自身关系更大。

  嘉恒刚毕业时就职于一间民企,不到一年就觉得陷入舒适区,眼看着同事纷纷离开,他也蠢蠢欲动。

  但想到最初每年晋升一次的职业规划,他决定按兵不动。

  他申请了调岗,尝试了不同方面的工作内容,两年以来均做出了不错的成绩,得到了领导的认可与信任。

  当领导询问他是否愿意担任总经理助理时,他拒绝了,跳槽去了一个知名外企。

  两年前的嘉恒选择留下,是因为他认为当时的自己还需要更多的积累与沉淀;

  两年后的嘉恒选择离开,是因为他已经有能力去更宽阔的平台闯荡,去争取更大的成绩。

  七十二行,行行出状元。重要的不是公司对你好不好,而是这份工作对你来说有没有意义,能不能提升。

  也就是说,机会不是跳槽带来的,而是你愿意坚持打磨自己,把握住更多更好的机会。

  曾有职业经理人分析,最好的跳槽时机就在你已经发展到一个高峰,到达“高原期”,这时候选择更高的平台,你才能得到更大的提升。

  4

  “职业”:应该往上攀登

  跳槽有大学问,不是任何人在任何情况下都适合跳槽。聪明的人知道如何抓住机会,盲目的人只会掉入“逃避”的怪圈。

  说到底,跳槽是一种向上的、进取的行为。

  《奇葩说》的辩手们曾就“上进心有没有用”这一话题辩论,他们抛出了诸如“自由”、“道德婊”、“现实残酷”等等概念去为不上进辩解。

  但我们都清楚,舒适区不会滋养人,只会吞噬人的心志;

  贪图安逸会成为懒惰的借口,悄无声息地废了一个人。

  但凡职场人,都应该放弃懒惰与安逸,跳出令人变傻的舒适区,去追求更好的自己。

  所以我们尽量不因为工作以外的问题而逃避,努力克服它,下一次才不会被同样的问题而被绊倒。

  所以我们尽量专注于工作本身,当你觉得自己积累够了,沉淀够了,是时候往上爬了,就要去更高的地方。

  正确的跳槽姿势只有一种,就是向上发展。

  · 做好职业规划,确保新工作与规划相符,走一步看三步,保证每一步都为最终的目标铺路。

  · 选择更高的平台,也要有相匹配的能力,和平台一起成长,你才能发展真正的核心竞争力。

  · 对行业有敏锐的洞察,选择朝阳行业,踏实苦干,不断攀登高峰,蜕变成长。

展开全文

快速获取已有138期 | 已有248799人学习 | 总播放462797每周四持续更新中...

标签: 跳槽

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

    课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

    立即抢购
  • 7年资深导师手把手教你-如何精准做薪酬核算

    课程价值:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取