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HR从业者的五大职业生涯发展建议!

阅读 142 0 2019-01-27 15:02 分享到:

  HR,你自己做好职业生涯规划了吗?

  面试的时候,往往HR会问应聘者,“你的职业规划是什么呢?”HR是想通过问题来了解求职者的一下几个方面:

  1、求职动机;

  2、稳定性;

  3、中长期职业发展;

  4、对自己的职业定位和发展判断;


  回答的时候,一般我们都是:表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。同时,表示你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

  那么今天,大叔想问一句:“HR,你自己做好职业生涯规划了吗?”

  首先,我们先来了解什么是HR?

  HR是Human Resource的缩写,是指人力资源管理。

  HR们希望帮助员工做好职业规划,为企业更好地保留人才。

  然而,近年来HR从业人员越来越多,但做好自身职业规划的人却不多。

  事实上,HR职业的发展前景虽好,但发展如何却是因人而异。并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监,大多数人都只是普通的专员,每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。

  最终,每天为他人做职业规划的HR,自己的职业发展却出现了问题。

  今天,小编给予HR从业者的五大职业生涯发展建议:

  1、人力资源总监

  人往高处走,水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR从业者本身出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象。许多企业HR专员认为,“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。

  而在其他人眼里,HR丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,朝着人力资源总监的职业目标发展,而且更有实践经验和阅历。

  事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

 2、企业培训师

  在企业日益注重培训的今天,随着企业培训市场的升温和火爆,培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师,进入门槛还是比较高的。

  首先,最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;

  其次,最好有著名外企或大型企业的工作经历,如做过中高层管理人员更佳;

  三是,要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比如为X企业做过培训);

  第四,具有良好的沟通能力和口才;

  第五,在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。

  作为企业内的HR,如果你的公众表达能力较强,个性与培训师的职业性格相匹配,那么不妨有意识地加强该方面能力的培养。

  3、人力资源专家(内部)

  人力资源内部管理专家包含了诸多领域,如:员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过,要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。

  比如,成为以下方面的专业人士:

  薪酬福利专家:薪酬在企业的作用不可忽视,人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识,作为薪酬专家一定能有所发展。

  绩效经理:绩效管理的核心作用使得它可以独成一家,拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间,更能提供独特的管理工具和管理经验。

  劳动争议处理专家和法规咨询:丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。

  HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。

  4、人力资源顾问(外部)

  随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作,成为外部的人力资源顾问。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

  5、职业规划师

  据中国职业规划师协会统计表明,在近2年的CCDM中国职业规划师培训中,企业HR的比例正不断攀升,最近半年达到了53%。可见,掌握职业规划的知识理论和专业技能,获得职业规划师专业资格,已是今天HR从业者的必备资质,更是众多企业HR实现职场华丽转身的最佳捷径之一。

  小编提醒,每一位HR在决定进入人力咨询工作领域以前,最好先为自己做一个科学理性的职业规划,明确自己的职业发展目标以及未来的长远发展规划;而对于已经身处HR岗位上的人来说,要提升自我价值,明确未来的发展方向,找出最佳的职业生涯发展通道,则需尽快补上职业规划这一课,更好地为员工做好职业规划,也为自己做好规划!

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标签: HR职业

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