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HR问:“什么时候能到岗”,怎么巧妙回答?

阅读 79 0 2019-01-27 14:58

  HR问:“什么时候能到岗”,怎么巧妙回答?

  任何时候都要给自己留筹码,

  输赢之间容不得犹豫。

  无论是写简历,还是在面试过程中,我们都会接触到一个名词——到岗时间。

  顾名思义,就是我们开始正式上班的准确时间。

  HR为什么会询问我们的到岗时间呢,其中大有缘由。

  有很多同学认为,HR一旦问了自己的到岗时间,这场面试80%成功了,HR已经基本确定要录用。

  然而,我们或许忽略了面试的本质。


  就面试而言,只要我们的技术,以及自身的人物性格符合岗位要求,就不用担心能否被录用的问题。

  更多的关注点应该放在面试本身的表现上,而不是寄托于HR身上。

  所以说,一旦遇到这个问题,我们最好根据当时的实际情况,揣摩HR提问的意图。

  意图1:单纯想确认面试者的准确到岗时间,做好下步工作的安排。

  意图2:观察面试者的求职态度,以及对于这份工作的需求程度。

  意图3:尽可能多了解求职者的具体信息,以作全方面的考察根据。

  分情况考虑,而不是盲目地回答问题,是最好的“应试”策略。

  相信同学们都有过多次求职面试的经验,也总结到一定的失败规律:

  面试时间过短...

  HR提问过少...

  双向交流不多...

  HR贬低公司...

  “回家等通知”...

  但凡遇到以上几种信号,面试结果基本为“凉凉”,不是HR不愿深入了解求职者,就是HR一开始就认为求职者不符,直接将他排除在外,不再进一步了解。

  所以,我们反过来总结出面试成功的信号,就是HR明确表示对我们的兴趣,以及询问了到岗时间。

  一般来说,这种面试都是成功的案例,具有以下几种典型特征:

  ①面试时间长于20分钟

  ②HR屡屡追问,表现出强烈兴趣

  ③双方交流顺畅,很少出现冷场

  ④HR主动介绍公司情况

  如果以上几种情况一一对应,那就说明HR主动询问“到岗时间”确实和面试成功率挂钩的。

  这时,我们就该考虑如何回答。

  要点1:尽量不给出准确且具体的时间

  小张回答:我明天就能来上班。

  小李回答:我预计一周后可以来上班。

  你认为,哪个同学被录取的几率更大。

  在面试的最后关头,越是需要谨慎地回答问题,因为稍有不慎,就会被HR拒之门外。

  作为一个求职者,就该有求职时的气度,不要急着答应,更不要说第二天就来上班。

  HR提问时是有套路的,他也许并不在乎求职者的具体上班时间,而是看看对方是不是急着到岗,判断出以下两种情况:

  急着上班,是因为现在面试的公司是唯一的选择。

  生活窘迫,希望尽快到岗拿到工资。

  HR习惯给求职者打印象分,不仅在于他们的外在形象和语言表达,也会关注求职者的气度表现。

  够不够大方得体,是否符合公司的人才需求。

  因此,回答这个问题是不要直接给出可以立刻上班的回答,不要表现出自己的急迫。

  要点2:给自己留余地

  我国劳动法规定,在劳动合同生效期间,劳动者必须提前30天,以书面形式向用人单位提出辞职申请,才能有效接触劳动合同。

  这是对用人单位的保障,使他们有充裕的时间进行工作的交接和延续,并寻找其他替代者。

  而对于我们来说,我们可以尽可能地利用这一个月找工作,而不至于出现职业空档期。

  因此,对于在职跳槽的人来说,起码需要预留一个月的时间。

  只有处理好和原公司的各种劳动关系,才能进入新公司,开启新的工作。

  因此,在职者在回答这个问题时,最好说明需要一个月的时间进行交接,之后才能来上班。

  一来,这样做不会让我们遇到更大的经济损失。

  二来,新公司也会欣赏有责任心的员工。

  离职者已经办好各种离职手续,按理说可以立刻上班,但就如上文所言,不能立刻答应,而要给HR留悬念,也要给自己留余地。

  进入新工作前,我们都需要给自己一个缓冲期,摆脱原工作的影响,尽早找到适应新工作的节奏与感觉。

  因此,很多人都会选择休假调整。当然,在回答问题时我们不能太耿直地说出缓冲原因,而应该使用客观原因让HR信服。

  比如说,需要在公司附近找房子,安顿好之后再上岗。

  要点3:不能拒绝回答

  在面试过程中,不管回答什么问题,就算我们无法实话实说,也要给出符合逻辑的回答。

  因此,尽量避免拒绝回答和犹豫不决的情况。

  HR除了看重求职者的实力,其实更看重求职者的诚信和诚信,他们会认为:

  既然你来面试了,那么一定很看重这份工作。

  既然你想从事这份工作,为什么不能坦诚地说出自己的想法呢?

  如果被问到“什么时候能上岗”,我们却表示不能告诉HR,或者不能确定时间,后果一定是被拒绝。

  HR会怀疑我们的诚信,以为我们不想接受这份工作,甚至怀疑我们在挑三选四,从而产生信任危机。

  因此,宁可回答一个月后才能到岗,也不能拒绝回答。

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标签: HR

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