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年终奖发不发你怎么看?

阅读 94 0 2019-01-27 14:37

  年终奖能够看到一个公司的格局,跟员工谈钱,才是对员工的尊重

  现在已接近年末,相信大家最关心的一个问题就是年终奖何去何从的事,虽然有的公司年终奖不多,却也是鼓励员工的一个方式。根据资料统计,年终奖最多,那么员工的积极性就越高,而跳槽的概率也就越低,所以说,年终奖是留住员工的手段之一。很多公司一直说自己留不住人,说现在的员工越来越难服从管教,但事实上,现在的年轻人更加懂得为自己着想,他们更加懂得了自己的价值,而不是盲目的去打工。

  现在不少公司到了年末的时候,都会画几个大饼,然后给员工讲一些大道理,确实是有点讽刺,那些感人的鸡汤文说白了,就只有一个目的,那就是逃避发年终奖。工作量越大,年终奖应该拿的越多,不过现在不少员工的付出,往往得不到相应的回报,在利字当头的社会,这都是很正常的事。很多老板宁愿都去大饭店吃几顿好吃的,或者是按摩房多做几次大保健,也不愿意多拿出一分钱照顾员工。但实际上,跟员工谈钱,才是对他最大的尊重,大家出来, 不就是为了赚钱吗,谈梦想?梦想也是先赚钱啊,没钱哪有机会实现梦想呢。

  眼瞅着还有几天就是过年了,大家觉得自己公司会发多少年终奖给自己呢?这成为了不少在职人员担忧的一个问题,但是这种事又不好意思跟老板开口,越是如此,对于工作的热情就越会降低,明明过年前是让大家最该冲刺的时候,很多企业却是员工做消极怠慢的时候。不过对于公司领导层来说,你没有创造足够的利益,有什么资格说年终奖。员工跟公司老板看到的东西是不一样的,员工是想看到价值才会努力工作,而老板是想你努力工作,再考虑给不给你价值。

  员工都是公司利益的相关者,年终奖的发放态度,是检验老板好坏的标准,发不发,如何发,发多少,都能够看到老板对待公司的格局。如果一个公司,没有让员工看到能够得到的价值,如何让他卖命工作呢?这也是为什么很多公司破产的原因,人永远是公司创造利益的第一要素,往往领导者看不到人的价值,只相信得到的利益。如果一个员工一个月能够创造出5万的价值,有公司就觉得这是公司培养的结果,往往忽视那个人的成就,而在这些领导者眼中,创造价值的员工只有在这里才有机会大展拳脚。

  年终奖的发放水平,也可以看到这个公司的发展水平。很多老板表面上愿意发年终奖,却给大家安排很多不可能完成的任务,说是要挑战一个人的极限,实际上,成为了不愿意发年终奖的借口。有人或许会因为年终奖的问题,跟老板商量,得到的结果却是,年轻人不要看中眼前的利益,要有长久的目光,要有吃苦的精神,以后会成功的。这些话看上去挺热血沸腾的,但实际上,当一个人房子买不起,车子买不起,甚至饭都吃不起的时候,讲情怀有用吗?我们需要的是价值,能够获得多少回报,这也是为什么很多人自主创业的原因,至少自己有目标,有期望,而不是随时都会被老板骗的“哈士奇”。

  笔者觉得,对于员工来说,最重要的是看到自己在公司的价值,而奖金就是体现价值的方式,对于有智慧的老板,最不该省的,就是钱。不知道大家对于年终奖有什么看法呢?

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标签: 年终奖

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