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不要再裸辞了,会被HR“歧视”

阅读 379 0 2019-01-27 14:32 分享到:

  不要再裸辞了,会被HR“歧视”

  还有一周过过年了,又到了跳槽的好时节。

  不少人都怀着一颗蠢蠢欲动的心,有的目标明确,有的就是工作不顺心了、觉得领导奇葩了,只是想换个新工作。


  喜欢裸辞的,一般都是第二种人。

  我认识一个工作了10年的HR,跟她聊起对裸辞的态度,她说在HR圈,认为i裸辞不靠谱是一个约定俗成的认知。她甚至坦言,作为一个HR,对于裸辞的求职者大多时候顾虑重重,会拒绝的可能性非常高。

  1

  HR如何看待裸辞?

  我高中同学叶子,曾经一言不合就裸辞,火速交接完手头的工作,据说走出公司大门的时候,感觉天空都变得更蓝了。

  可是辞职只是一时爽,接下来的日子,就让叶子头痛了。

  她想找一份真正合心意的工作,简历投了不少,大多石沉大海,面试了几次也都没有结果。

  叶子的父母比较开明,不愿意给她太大的压力,但眼看着过了一个月、两个月,女儿四处碰壁,也有些担心。

  面对自家爸妈担忧的眼神,叶子再也坚持不住了,恰好一家公司面试成功了,没想太多就去了。

  结果入职不到一个月开始倒苦水,说这份工作根本不是自己想象的,好在这次没冲动裸辞,一边工作一边认真准备跳槽,最后总算去了一家还算满意的公司。

  HR最怕招到这样心态的员工,裸辞之后急于找个跳板过渡,一点不稳定,不能长期在公司发展下去,谈何创造价值呢?

 2

  裸辞被歧视

  叶子裸辞后没能迅速找到合适的公司,一方面是她缺乏核心竞争力;另一方面是她缺少对自己职业的规划。

  海投简历,屡遭失败,最后轻易进入自己不熟悉的行业。好在最后叶子意识到自己的问题,不然很容易陷入恶性循环。

  除了裸辞,跳槽者还会骑驴找马换工作。很多人对骑驴找马有顾虑,怕给HR留下不好印象。但我认识的这位HR朋友却觉得,这反而没什么大不了的。

  她说,HR关心的其实是,你为啥想从驴背上下来,然后评估你能不能让马满意,啥时候能来马这边,上了马背会不会也想下来。如果回答的她能满意,你骑在驴身上对她也没什么影响。

  对还没离职的那家公司,HR可能心里略有不适,但大家都是成年人了,谋求更好的发展无可厚非,也会将骑驴找马视为正常的求职手段。

  相对比之下,裸辞让人的顾虑就多了,虽然你可以给出一千个合理的理由,但对于阅人无数,要对公司负责的HR来说,遐想的空间实在太大了。

  到底是你的能力不足,被辞退了?

  还是你的性格不够沉稳,稍有不顺就想换工作?

  又或者你裸辞在家已经有一段时间,入职能否迅速适应新岗位?

  亦或者跟叶子一样,把公司当跳板,几个月又要离职?

  也难怪HR们会有这些“恶意”的揣测,毕竟他们要考虑招人成本和离职成本,长期稳定的人,自然才是最好的选择。

  3

  给裸辞人的建议?

  对于裸辞的求职者,HR们很多时候都是要打上一个大大的问号的。尤其当一个职位有不少竞争者出现时,与其把机会给一个不稳定因素太多的裸辞者,不如把机会给那些看上去更靠谱的人。

  综上,我得奉劝各位两点:

  第一,在自己的经济基础达不到有钱任性可以随便裸辞的时候,请把自己的职业态度放的端正一些,对自己负责任一些,别跟儿戏似的动不动就裸辞。第二,当自己并没有足够的核心竞争力,能够游刃有余选择一份自己真正满意的职业,能够让新公司迅速认可你的能力,自动美化你的裸辞行为之前,请先安安心心心工作,业余多培养自己的优势,在合适的时机一步步实现自己的职业目标。

  最后,希望每个职场人能够放下裸辞的冲动,明确自己的职业定位,少走弯路,最终实现自己的职业目标。

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标签: HR

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