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HR干货:非过失性解除合同解析

阅读 123 0 2019-01-27 14:29 分享到:

  HR干货:非过失性解除合同解析


  所谓非过失性解除合同就是指劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。这种情况一般有医疗期、不胜任、组织变化三种情况。

  接下来,大家就跟着小跃分别来分析一下这三种情况,特别是企业HR要好好理解,因为你想要的辞退员工的省钱方案可能就在这里!

  一、医疗期

  所谓医疗期就是指劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  相关劳动法规定医疗期满,针对那些不能从事工作的员工,需要提前30日书面通知,支付1个月工资支付经济补偿支付医疗补助费或额外医疗补助费。具体情况可与员工相协商。

  二、不胜任

  所谓不胜任就是指:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  不胜任工作:不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种,同岗位人员的工作量。单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。辞退这样的员工需要提前30日书面通知或支付1个月工资支付经济补偿金。

  这个评判标准一般有以下几种情况:

  1.培训或调整岗位

  2.考核仍然不胜

  三、组织变化

  组织发生重大变化就是指:目前公司的情况与劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况,指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法继续履行的其他情况。如企业迁移,被兼并、企业资产转移等,并排除经济性裁员的情况。

  这种时候辞退员工一般需要支付经济补偿金,提前30天通知或支付1个月工资。

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标签: 解除合同

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