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一份非常完善的年终奖分配方案,拿来即用!

阅读 202 0 2019-01-26 12:15

  奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。而年终奖也是奖金的一种,而且是数额较大,激励效果比较明显的奖金设置。

  那么年终奖究竟该怎么发才能体现其价值,真正做到令老板员工都满意呢?当然是需要考虑到员工的年度考核结果,而不是简单地一刀切,只有这样才能体现公平。接下来就和小跃一起来看看一份非常完善的年终奖分配方案,拿来即用!后附范文


  一、年终奖形式

  年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金上不封顶,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。

  年终奖分配方案

  二、概念解说

  一个财政年度结束时,为了考核员工的工作成绩,作为奖励、调迁、升降职的依据,公司往往对员工的总体情况进行评估,并据此发给年终奖,奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。

  三、编写要点

  员工年终奖是最常用的一种奖励方式,绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容

  (1)员工年终奖的考核;

  (2)员工年终奖的发放。

  四、范文





由于篇幅原因,无法在这里将资料为大家一一呈现

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标签: 年终奖分配

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