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湖州人力资源四级资格证考试内容

阅读 99 0 2019-01-26 11:43

想要报考人力资源的小伙伴们注意了,对于想要报考湖州四级人力资源管理师的人来说,大家一定都对考试的内容感到好奇,最近也有一些人咨询了小编这个问题,针对于这个问题小编特意整理了一部分人力资源的课程内容,下面就由小编为大家详细的介绍一下湖州人力资源四级资格证考试内容,希望小编的这篇文章能给大家带来一定的帮助。

  人力资源四级资格证考试内容

  人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:

  人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

  人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  成绩查询

  一般考后45个工作日可以查询成绩,一般是通过当地的职业技能鉴定中心网站查询。各地略有不同,具体还请以当地公告为准。

  人力资源师介绍:

  人力资源管理师是一个企业其中一个岗位部门,主要是通过各种的招聘、培训、绩效等工作流程来实现对企业员工的激励和使用,从而最大化的给公司带来发展。一个优秀的HR一定要熟知企业状况、企业的整体运营,熟知各项工作流程,了解隐型情况,了解各岗位负责人的性格,了解企业的发展现状和发展方针,总而言之,对企业的基本情况应做到了如指掌,只有这样你才能知道HR接下来的工作如何开展。只有掌握好HR的相关技术,才能能做好人力资源工作。

 

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标签: 人资四级

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