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廊坊四级人力资源报考条件

阅读 209 0 2019-01-26 11:32 分享到:

  

  对于刚毕业的大学生或者没有掌握人力资源师相关内容或者没有学习过人力资源师的大多数人来说,报考人力资源师四级是一个非常不错的选择,因为人力资源师的四级也是学习人力资源师的基础知识开始,有助于我们打好基础以后走的更远,小编根据大家的提问特意帮大家整理了一篇文章,下面就让小编为大家介绍一下廊坊四级人力资源报考条件。

  廊坊四级人力资源报考条件

  人力资源管理员(国家职业资格四级)(满足一项即可)

  ①具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕()业证书。

  ②具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

  ③具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕()业证书。

  ④具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

  人力资源师前景:

  人力资源管理师无论师行业发展前景,还是职业发展前景都是非常不错的。人力资源管理师的岗位需求在中国非常的大,目前中国众多企业仍旧有几百万的岗位需求,可以说人力资源管理师是一个非常有市场的岗位。另外,人力资源管理师的就业面非常的宽广。就业方向包括:主要在国外的国际公司、自营公司、国家单位、外包咨询公司等,从事HR管理工作,如人力资源策划、工作掌控分析、招聘员工与简历筛选、培训管理、职业生涯管理、薪水与福利管理等。

 

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标签: 人资四级

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