QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

夏普回应日本裁员三千临时工 系终止或缩减短期外包

阅读 60 0 2018-12-06 16:51

夏普回应日本裁员三千临时工 系终止或缩减短期外包

针对媒体报道日本裁员3000名临时工、产能转移至富士康拥有的中国工厂一事,夏普方面回复记者称,公司依照与短期业务外包公司合约于今年1月陆续终止或缩减短期业务外包,一切按照合约办理。

夏普方面称,公司并未因上述事件被告。夏普公司与短期业务外包公司有签订业务外包合约,人员的数量与配置由业务外包公司来决定,而业务外包公司再委托第三方委托公司,也由原业务外包公司要求第三方委托公司负责员工管理应聘与解约条件,与夏普公司无关。

夏普公司并无签订人力派遣合约,因此业务外包公司与第三方委托公司人力协调问题,应由双方自行处理。

夏普在日本西部的龟山工厂赢得了iPhone X上用于面部识别功能的传感器组件组装的合同,组件于2017年11月开始销售。2017年夏天开始雇佣了许多日裔外籍工人。

因组装过程中的困难导致了发货的延迟,富士康科技集团董事长郭台铭曾于2017年秋到龟山工厂亲自抓生产。夏普聘请了更多的临时工增加产量。

2017年底时临时外籍工人达到4000人,但截至2018年夏季,工资单上的外籍工人数量下降至500至600人。

事实上,龟山产量下降一度成为下调收入预期的原因之一。2018年10月,夏普将其截至2019年3月的2018财年收入预测下调了2000亿日元(约17.6亿美元),至2.69万亿日元。

新京报

快速获取已有59期 | 已有58513人学习 | 总播放108843每周四持续更新中...

标签: 夏普短期外包

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • 精品推荐

  • 人力资源30天员工关系通关课

    课程价值:通过30员工关系精品课程的系统学习,快速掌握高效的工作方法论以及实用工具,学以致用;课程主要包含:入职前准备工作、入职流程的建立、员工档案的建立、劳动合同的签订、社保的办理、试用期员工的管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等HR必备劳动关系能力, 都交给你,无论你是哪个层级的人力资源从业者都能轻松掌握。

    立即抢购
  • 人力资源公开课第74期-人力资源模块化管理向人才价值管理升维

    课程价值:传统的人力资源管理按照主要功能划分为规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理六大专业模块,长期以来人资模块化思维导致专业分割,缺少系统协同性,人资工作大多处于浅层次的表面工作,这个也是HR晋升加薪缓慢的主要原因,如何以终为始从人资专业模块化管理向人才价值管理升维,实现晋升加薪的目标?

    立即抢购