QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

彭松:做员工必须明白的三个道理(值得收藏)

阅读 119 0 2018-12-06 14:47 分享到:

为什么你的工作得不到老板的认可?为什么别人得到晋升而没有你的份?为什么薪资普调的时候,别人调的比率要比你的高?或许,很多人把它原因归根为学历、资历不如别人,对吗?老师结合多年的职场用人心得为你讲述如下。

【1】忠诚。谈到忠诚,很多肤浅的人会把其理解为溜须拍马,是这样吗?所谓忠诚,绝不是溜须拍马,也不是看谁呆在公司的时间长,看的是你能否顾全大局。只有这样的人才是老板和同事真的喜欢的,你说这样的人晋升、加薪,老板会不想起?

【2】问题。说起问题,在这里讲的可不是发现问题和总结问题,更不是,只是善于制造问题,而是老板和同事期望的善于发现问题并快速完美的解决问题的人。如果没问题,你还喜欢制造点问题,甚至把整个事弄得是乌烟瘴气。这样的人,老板不换掉他,那他就得谢天谢地。

【3】能力。很多人认为学历高,得拥有什么一级和高级资格证,能力绝对没问题,其实不然,此类人里有太多的眼高手低。在职场中,特别是负责招聘的伙伴一定要切记,千万别掉进证书的陷阱,那些只能代表他们的过去,老板期许的是他们在新的岗位、新的环境解决问题和创造价值的能力。

总之,在职场中要想晋升、加薪,就必须明白上述三个道理:忠诚,不是看谁呆的久,二是看谁能顾全大局。问题,不是看谁能发现问题,而是看谁能善于去解决问题。能力,不是看谁的学历高、职称高,而看的是谁能快速解决问题和创造价值。只有拥有上述这三点,我们的职场路才会与众不同。

点跃在线专注人力资源师培训,运用人力资源管理六大模块专注于平台培养、学习后的职场精英,快速与知名企业链接,真正做到人尽其才,供需对应,快速助力企业与人才之间的匹配。

展开全文

快速获取已有91期 | 已有132010人学习 | 总播放245555每周四持续更新中...

标签: 职场

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第98期-HR如何运用知识创造价值5步实现涨薪?

    课程价值:HR从业者要么不学习、要么盲目的学习、要么只学习不运用,在这个变化不确定的时代唯有持续的学习能力才是核心竞争力,聚焦工作需要以晋升涨薪为学习目标,学以致用创造价值超越对手最终成就自我实现涨薪。 具体怎么做?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第97期-绩效管理误区五:HR如何规避重考核轻激励的管理风险

    课程价值:目前企业的绩效指标大多从部门职能、岗位职责中提取,这样提取出的绩效指标是低层级低价值的,与公司战略落地、经营结果、运营效率缺少协同效应,导致公司目标、能力、资源无法聚焦,部门、岗位各自为战,如何改变绩效实施效果甚微的现状?

    立即抢购

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取