QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

述职报告怎么写

阅读 117 0 2018-12-06 11:45 分享到:

临近年底,各部门的工作都更加繁忙,开门见山,年终述职报告可以这么写:

引言部分

这一部分要根据情况写明何时任职、任何职务以及分工主管的工作。从任职至今这段时间职责是否相称,能绩是否一致。这是述职报告的基础,一般比较概括,不需展开。引言到主体部分,往往需要用过渡性的语句:现在我就履行职责的情况……报告如下

主体部分

这是述职报告最重要的内容。一般要对引言概述的内容进行展开叙述,它包括以下几方面:

一是岗位职责,首先要介绍自己的岗位职责和工作目标、让领导和群众了解自己主抓什么工作,工作计划及指标实现情況;

二是决策能力在担负的工作中发挥的作用和效果。要进行定量定性分析,尽可能用事实、数据说明。要以概述本人履行职责为主,以评价个人在整体工作中作用的大小为主,突出本职工作的特点;

三是在自己的职权范围内,做了哪些开拓性的工年。包括调查研究的情况,自己有哪些创见,为实现自己的主张做了哪些努力,遇到什么困难以及克服困难的情况;

四是存在的主要问题及教训。

主体部分的内容安排,既可采用纵式结构形式,以时间为序,把自己任职以来的全部工作按时间刘为几个阶段,分别写出各阶段的工作情况;也可采用横式的结构形式,把工作项目用小标题的形式列出,或用数码,平行列出,展开叙述。述职者可根据工作实际,选用适合于自己的结构方法,不必强求一律。

结尾

述职者要向考核者和群众表明自己的愿望和态度。如愿意不愿意继续任职或对后工作的设想,并请求与会同志严格审査评议、批评、帮助。态度要真滅,语言要中肯,以真情求得考核者与群众的了解、理解和帮助。

态度要诚恳、谦虚,这是写好述职报告的思想基础,内容上要求实、求严。

学完这16节课的方法与技巧之后80%HR不是涨薪就是晋升

课程链接:http://www.dianyue8.com/course/1466.html

 

展开全文

快速获取已有91期 | 已有132010人学习 | 总播放245556每周四持续更新中...

标签: 述职报告

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第98期-HR如何运用知识创造价值5步实现涨薪?

    课程价值:HR从业者要么不学习、要么盲目的学习、要么只学习不运用,在这个变化不确定的时代唯有持续的学习能力才是核心竞争力,聚焦工作需要以晋升涨薪为学习目标,学以致用创造价值超越对手最终成就自我实现涨薪。 具体怎么做?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第97期-绩效管理误区五:HR如何规避重考核轻激励的管理风险

    课程价值:目前企业的绩效指标大多从部门职能、岗位职责中提取,这样提取出的绩效指标是低层级低价值的,与公司战略落地、经营结果、运营效率缺少协同效应,导致公司目标、能力、资源无法聚焦,部门、岗位各自为战,如何改变绩效实施效果甚微的现状?

    立即抢购

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取