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这波“城市人才大战”之后,长沙互联网人才需求已超广州

阅读 30 0 2018-12-04 17:40

这波“城市人才大战”之后,长沙互联网人才需求已超广州

自从去年爆发“城市人才大战”以来,城市人口话题就格外受到关注。

在这个“流量时代”,人口就是衡量一个城市流量的指标。大量的人口不仅可能为城市发展提供大量的人才,同时还能通过消费助力城市的发展。

并且,当前中国经济整体的发展格局正在发生转变,包括制造业等传统产业,正在由东部沿海省市向内陆中部省市转移。这也是为何最近几年,中部的城市,诸如长沙、重庆、西安、成都等城市先后崛起。长沙更是在2017年成功挤进“万亿GDP城市俱乐部”。

中部经济崛起带动人才回流

北京、上海和天津在2017年的常住人口上都是负增长(当然也与人为的控制人口有关),而常住人口仍然能保持较大净流入量的,主要是广东的深圳、广州,浙江的杭州,和中部的重庆、长沙和西安等城市。

人口整体的流向,是在向南方和中部转移。

南方的深圳、广州保持人口的高净流入量是过去形态的继续,而重庆、长沙和西安等中部城市,则是中国经济发展格局的变化导致,也就是中部经济的崛起,引发人才的回流。

科技已是城市可持续竞争力的关键

但为什么选择互联网技术类岗位作为分析对象呢?

首先,简单来说,当前城市的建设是以智慧城市为建设方向的,而智慧城市的建设离不开新一代数字技术。因此相关人才的需求量,既能代表当前城市对相关人才的渴望程度,也能反映城市建设的倾向性。

这是一方面。另一方面,无论是从国内或是全球的企业市值排名上看,排名靠前的企业,比如前十名中,多是科技类公司。而科技类企业多的城市,往往它的创新能力也很强。可以这么说,科技已成为城市可持续竞争力的关键。

因此,一个城市提供的互联网技术岗位越多,说明这个城市在此方面的需求比较旺盛,那么无论是智慧城市建设或是竞争力,都是有可能比较好的。

长沙、西安互联网技术类岗位需求超过广州

从招聘互联网领域技术类岗位的总量上看,北上深三城占据着前三名,但北京在总量上要远远多于上海和深圳两地。在后面的五个城市中,西安则令人意外地超越广州,名列第五,虽然两者数量相差不大,但却意味着某种趋势正在发生,尤其是再看看其数量比例,这种趋势就更加明显了。

从互联网技术岗位数占整体招聘岗位数量的比例上看,深圳则超越上海,长沙则超越西安、广州。在整体数量上相差不大的情况下,可以看出不同城市行业发展的倾向性。所以,长沙能在2017年跻身万亿GDP城市、并且有可能成为全国首个自动驾驶之城,并非没有理由。

除了提供的岗位多少之外,大家最关心的,当然还是薪资水平如何。

虽然这8个城市提供的技术岗位,在数量占比上差别不算大,但在提供的薪酬上差别可就悬殊了。

北深上杭四城,提供的薪酬比较诱人。薪酬在10K以上,其岗位数量占总体岗位数的60%以上,广州在50%左右,而长沙、西安在30%-40%之间,重庆则不足30%。如果进一步提升至月薪25K以上,北京、深圳、上海和杭州的优势就更加明显了。北京相关岗位的占比数接近19%,长沙、重庆等城市则不足2%。

西安对人才学历的要求高于同类城市

工作机遇多、薪酬不错,自然会受到人才的欢迎。不过企业对学历、工作经验的要求,这些城市又是怎样一番光景呢?

北京对互联网技术类岗位的学历要求明显高于其它城市,本科及以上学历的岗位数占比,超过70%,而上海、西安、杭州、深圳均在50%-60%之间;其中令人意外的是西安,其岗位要求竟然与上海、杭州、深圳等地相近。西安提供的高薪酬岗位数低于这些城市,甚至比广州、长沙两城均少。这在某种意义上说明,当地的人才相对充裕,因此企业的要求也就相应地提高。

至于工作经验,这8个城市之间的差别则不大。北京、上海与深圳,对3年以上工作经验的要求大致相同,而剩下的城市则处于另一个大致相同的水准上。

这样看来,在这8个城市中,学历要求的差异性比工作经验的差异更大。城市间对人才的“级别”做了自动的分级——哪些人才更适合传统一线城市,哪些人才更适合崛起中的中部城市,也就清晰了。

最后,我们再来看看,在这些城市中,到底是哪些企业在提供互联网技术类岗位。从企业性质来看,各城市之间相差不大,主要是民营企业为主,提供了50%-70%的工作岗位。从企业规模上看,多数城市也均以100-499人和20-99人规模的企业为主,也就是中小企业为主。其中,长沙在这方面更为明显。在多数城市中,中小企业提供的岗位数比例在60-70%之间,而长沙则达到80%,大幅度地超越其他城市的比例。

人才竞争虽激烈,但差异化空间仍然巨大

所以,虽然城市间进行了相当激烈的人才大战,但从上述不同城市提供就业岗位的数量、要求和薪酬水平来看,彼此间要形成差异化区别的空间还是很大的。

因此,不同地方的政府不妨看看,自己到底需要怎样的人才,能够提供怎样的条件,这样才能从与北上深这样的大城市的“人才夹击”中,获得自己需要的人才;又如何根据自己当地的企业特点,推出相应的政策,鼓励企业提供有竞争力的条件,“收割”各地的人才储备。

毕竟,对于中部等城市,当前正处于承接东部制造业等产业转移的当口,加之新一代数字技术浪潮的来临,中部城市完全具备后发优势,在实现产业转移对接的同时,升级产业形态,直接实现经济跃迁,从而实现对东部或南部发达省市的追赶。

新京报

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