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人力资源话题讨论:周四聊员工关系

阅读 316 0 2018-11-22 15:28

【11月22日周四聊员工关系】

公司为了防止员工随意离职,规定请假时间长的,其工资要在正常上班以后,随公司统一发放时间再进行汇总发放,这样的规定合规合法吗?

A、不合法,属于拖欠工资现象,不符合劳动法规定;

B、合法,劳动法规定不得无故拖欠工资,只要公司有明文规定此制度即可;


参考答案:

这种做法是违法的,因为《劳动法》和《工资支付暂行规定》对此都有明确规定,迟延发放工资将被认定为拖欠工资。

法律依据 《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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标签: 人力资源 员工关系

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