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【HR话题】只要规章制度有规定,那么根据规章制度辞退员工肯定合法?

阅读 139 0 2018-11-15 11:10

【11月15日周四聊员工关系】

话题:只要规章制度有规定,那么根据规章制度辞退员工肯定合法?

A、 YES,按照规章制度进行,有理有据,合法;

B、NO,劳动法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位才可以解除劳动合同;

HR话题讨论

参考答案:

《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。很多企业管理者根据该条款认为只要员工违反了本企业的规章制度,则企业就可以合法的辞退员工,并且无需支付任何补偿。

殊不知,该条款并没有看起来那么“万能”,因为根据该条款辞退员工,需要满足以下条件:

1、规章制度合法有效;

2、规章制度向员工公示;

3、员工的行为的确违反规章制度规定;

4、该员工的违反行为符合“严重违反”的程度;

5、该员工的违反行为有证据支持;

6、辞退该员工的程序合法。

只有满足以上六个条件,企业才能据以辞退员工,并且无需支付相应补偿。

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标签: HR话题 规章制度

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