QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

【HR话题】只要规章制度有规定,那么根据规章制度辞退员工肯定合法?

阅读 607 0 2018-11-15 11:10 分享到:

【11月15日周四聊员工关系】

话题:只要规章制度有规定,那么根据规章制度辞退员工肯定合法?

A、 YES,按照规章制度进行,有理有据,合法;

B、NO,劳动法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位才可以解除劳动合同;

HR话题讨论

参考答案:

《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。很多企业管理者根据该条款认为只要员工违反了本企业的规章制度,则企业就可以合法的辞退员工,并且无需支付任何补偿。

殊不知,该条款并没有看起来那么“万能”,因为根据该条款辞退员工,需要满足以下条件:

1、规章制度合法有效;

2、规章制度向员工公示;

3、员工的行为的确违反规章制度规定;

4、该员工的违反行为符合“严重违反”的程度;

5、该员工的违反行为有证据支持;

6、辞退该员工的程序合法。

只有满足以上六个条件,企业才能据以辞退员工,并且无需支付相应补偿。

关于员工关系的更多问题解决方案可加入点跃在线·名师一对一岗位辅导班,1天解决棘手问题,3天改变工作思维,7天会做制度方案,30天养成高效工作,1年涨薪30%,3年走完10年HR总监晋升之路。


展开全文

快速获取已有127期 | 已有168275人学习 | 总播放313012每周四持续更新中...

标签: HR话题 规章制度

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课94期-绩效管理误区之二:未达成共识仓促开展绩效管理的风险

    课程价值:中小型民企在导入绩效管理时往往以绩效管理制度、流程、工具、方法作为切入点,忽略了要对绩效管理的定位、绩效文化氛围的塑造达成共识的前提,由于没有统一思想,在推行的过程中为遇到了种种阻力和挑战,最终导致绩效管理半途而费,流于形式,HR因此成为问题的焦点备受质疑,如何做好绩效管理前的准备工作?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第110期-让制度实施有效可操作的六个步骤

    课程价值:制度编制与实施无效的原因在于,许多HR制度编制之前不做深入的调研;制度编制过程老板、经理不参与;制度执行之前不培训;制度实施缺少监督机制等。制度编制的过程缺失与每个环节的质量是制约制度实施有效性的关键因素,如何让制度实施有效可操作?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取