QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

【HR话题】只要规章制度有规定,那么根据规章制度辞退员工肯定合法?

阅读 391 0 2018-11-15 11:10

【11月15日周四聊员工关系】

话题:只要规章制度有规定,那么根据规章制度辞退员工肯定合法?

A、 YES,按照规章制度进行,有理有据,合法;

B、NO,劳动法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位才可以解除劳动合同;

HR话题讨论

参考答案:

《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。很多企业管理者根据该条款认为只要员工违反了本企业的规章制度,则企业就可以合法的辞退员工,并且无需支付任何补偿。

殊不知,该条款并没有看起来那么“万能”,因为根据该条款辞退员工,需要满足以下条件:

1、规章制度合法有效;

2、规章制度向员工公示;

3、员工的行为的确违反规章制度规定;

4、该员工的违反行为符合“严重违反”的程度;

5、该员工的违反行为有证据支持;

6、辞退该员工的程序合法。

只有满足以上六个条件,企业才能据以辞退员工,并且无需支付相应补偿。

关于员工关系的更多问题解决方案可加入点跃在线·名师一对一岗位辅导班,1天解决棘手问题,3天改变工作思维,7天会做制度方案,30天养成高效工作,1年涨薪30%,3年走完10年HR总监晋升之路。


快速获取已有66期 | 已有85792人学习 | 总播放159585每周四持续更新中...

标签: HR话题 规章制度

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • 精品推荐

  • 人力资源30天员工关系通关课

    课程价值:通过30员工关系精品课程的系统学习,快速掌握高效的工作方法论以及实用工具,学以致用;课程主要包含:入职前准备工作、入职流程的建立、员工档案的建立、劳动合同的签订、社保的办理、试用期员工的管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等HR必备劳动关系能力, 都交给你,无论你是哪个层级的人力资源从业者都能轻松掌握。

    立即抢购
  • 30天绩效管理通关课

    课程价值:30天让能够快速胜任人力资源绩效管理模块的任何工作,顺利解决绩效管理相关问题;熟悉并掌握绩效工作的准备、绩效流程、绩效方案制定、绩效实施及常见问题、考核结果与反馈等;了解处理绩效管理不仅仅是考专业知识,还要提升自己的情商与沟通能力;结合你工作中问题的提供针对性建议,帮你解决实际问题。

    立即抢购