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人力资源管理师如何对工作充满激情

阅读 703 0 2018-11-12 16:04 分享到:

人力资源管理师如何对工作充满激情

最佳的工作效率来自于高涨的工作热情,我们很难想象,一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作,得到很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力,在短时间里取得惊人的成绩。我们要善于培养工作的激情,而下列条件是产生激情必不可少的条件:

A.平衡

这是指认识工作难度与工作能力之间的差距。如果工作太简单无法激起工作热情,大脑必然会很松懈,从而不能取得应有的工作效率;反之,工作难度大,以至负担过重,无法胜任就会打击人的自信心,让人陷入沮丧之中。

B.有价值

如果你从事的是一份你认为无足轻重的职业,那你肯定不会忘我地工作。只有你选择的职业符合你的价值观、能充分发挥你的特长,让你觉得有意义的时候,你才会不断努力、争取成功。因此你可以列出几项自己曾喜爱的职业,进行分析,分别找出是什么吸引你,然后找出你觉得最有意义的一项去从事。它将成为激励你克服障碍,锐意进取的动力。

C.目的性

我们在做具体工作的时候,很容易仅仅把它作为一项任务来完成,然而,事实上,每项工作都有其明确的目的。我们如果能随时在心里明确这个目标,提醒自己,完成这项任务将有利于推动整个项目的发展,我们也就有了努力的方向,而不至于懈怠。

D.控制力

不论你从事哪种工作,都应培养良好的控制力,要有信心把工作向好的方向推动,否则,你就会不断产生一种失败感。

E.对公司进行整体评估

作为公司的一员,应该头脑清醒地对公司进行整体评估。了解它的现状、未来的走向、它的人事变动及其原因。只有当公司文化符合你个人的价值观、期望值时,你才会真正融于其中。

F.构想未来

首先认真构想一下自己的将来,十年、二十年以后,你希望过上怎样的生活,从事什么样的职业,并把它作为最终目的追求。如果你明白现在所做的正是为未来的成功铺平道路,就一定会努力工作,为自己创造出积极进取而不是消极等待的氛围,这种氛围对人的成长是有利的。

G.规划

为了实现未来的构想,应该好好规划一下现在的生活,问问自己,我现在做的工作是否有利于我更快地达到最终目标。如果不能,那么我选择什么更合适。这种追问应该不断反复,直到找到最佳职业。

H.以轻松的心情对待工作

削减10%的工作时间,让自己每天早一个小时下班。你就会发现,原来这并不是一件很难的事情,而且,这么做几乎不会影响到你的工作质量,反而会提高了你的工作效率。你可以每天拨出一个小时的时间,来应付那些扰人的电话、临时会议、寻找文件和其他会剥夺你时间的杂事,这些杂事在商业社会中是不可避免,但又是我们很少去留意的麻烦。明确地规划这种时间,可以强迫你去正视那些麻烦的存在,而且,也可以减少伴随而来的烦恼,至少那些麻烦都会在那个小时内被解决掉。

总之,如果繁杂的工作使你厌倦不已,你就应该适时适量地减少你的工作量,只要你确信这样做可以使你的心情更为放松愉悦,相信必然会为你的工作带来更大的效率。

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