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【11月12日 周一聊招聘】

招聘中公司对候选人发放完录用通知后，毁约，候选人可以申请赔偿吗?

A、可以，公司为为单方违约，候选人可以要求其赔偿;

B、不可以，没有入职，也并没有签订什么的正式协议或劳动关系，随时都可以被淘汰;

参考答案：

如果，在候选人接到录用通知单，并约定好报到的时间、工作岗位、薪资等具体的内容时，并且自身学历并没有与公司录用条件相冲突，因此拒绝录用的做法存在“缔约过失责任”，是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则，而导致另一方信赖利益的损失是，所应承担的损害赔偿责任。

录用通知书是用人单位向劳动者发出的邀约，是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言，同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容，如期与劳动者订立劳动合同，如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。可以要求企业承担失业及再就业期间的合理损失。

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