人力资源晋升加薪就找点跃在线

一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、具体考核方案：

企业人力资源管理师(四、三级)

题卡作答：

选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

理论知识(分值：100，权重：90%)

纸笔作答：

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)

企业人力资源管理师(二级)

题卡作答：

选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

理论知识(分值：100，权重：90%)

纸笔作答：

简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)

口头或书面答辩：

论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)

企业人力资源管理师(一级)

题卡作答：

选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

理论知识(分值：100，权重：90%)

纸笔作答：

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)