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人力资源管理报考指南-考试及内容

阅读 665 0 2018-11-09 16:57 分享到:

一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、具体考核方案:

企业人力资源管理师(四、三级)

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)

理论知识(分值:100,权重:90%)

纸笔作答:

简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)

企业人力资源管理师(二级)

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)

理论知识(分值:100,权重:90%)

纸笔作答:

简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)

口头或书面答辩:

论文撰写:综合评审(分值:100,权重:100%)

企业人力资源管理师(一级)

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)

理论知识(分值:100,权重:90%)

纸笔作答:

综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)

文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)

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标签: 人力资源管理

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