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每日问答:周五聊员工培训

阅读 950 0 2018-11-09 15:13 分享到:

培训,应选业余时间还是工作时间?

A、选业余时间;培训员工不能以牺牲业务时间和效益来满足,培训应尽量选择在业余时间。

B、选工作时间。占用业余时间员工有抵触情绪,为了保证培训的质量和效果,培训应尽量选择在工作时间。

员工培训

参考答案:

1、重要而紧迫或不重要但紧迫的培训:上班时间进行。

2、 重要不紧迫的培训:可业余时间也可上班时间进行。

3、 不重要不紧迫的培训:应在业余时间进行。

4、 注意的方面:不管是选择工作时间还是业余时间进行培训,都应有相关注意事项需要特别留意,否则,容易导致培训工作带来其他部门不配合或投诉影响正常工作等负面作用。

(1) 选择工作时间进行培训需要注意的事项。上班时间进行培训最主要的几个注意方面是:各参加者时间安排问题、是否影响其他工作正常进行、培训中途会否有人要处理其他工作的情况等,如果能够保证培训正常进行,就可以安排,如果不能基本保证就不安排培训或延期培训,同时,如果安排了培训就需要严格检查、落实、考核,对那些事前表示没问题事后却不遵守培训纪律(迟到、溜号、睡觉等)的要严肃处理。

(2) 选择业余时间进行培训需要注意的事项。业余时间理应属于员工的自由时间,当然,安排员工培训学习提高技能当然是好心,如果不注意,好心也会办坏事的。这需要注意:业余时间培训算不算加班(要制度规定)?培训时间不宜超过2小时,培训后班车接送问题,哪些人才有参加的资格(不能是愿者都来或愿者上钩),哪些人必须参加等。必须得到相关领导的批准后,公告培训通知,严格检查、落实和考核。

(3) 例外处理。对于领导特别安排的培训(如领导到外学习认为不错的课题等而让HR部门尽快安排),不管是安排在上班时间或者业余时间,HR部门都需要不折不扣的及时安排,并协调好相关部门,给予耐心交流和充分沟通,以免对HR部门造成误解。

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标签: 培训,应选业余时间还是工作时间?

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