QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

官宣!不再追缴2019年1月1日前的社保!

阅读 201 0 2018-10-23 11:35 分享到:


  自社保明确划征税务后,社保一直牵动着企业和员工的心。

  按照中央关于机构改革的决策部署,自201911日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。此后,税务追缴社保成了各方所担忧的事情。

  而就在近日,人社保发文了,要求不追缴201911日前的社保欠费!这对于企业来说无疑是一个好消息!

  重磅消息:人社部办公厅发文

  要求不追缴201911日前的社保欠费

  划重点:

  1.201911日前社保要平稳过渡到税务局管理,11日前社保不做追缴2.官方不追缴不代表员工的利益不受保护,员工仍然可以依法维护自身权益3.201911日后社保必然会严格稽查,依托金税三期和金保二期强大的数据处理能力4.今后放管服的趋势是建立自查自纠平台,对个人或企业的管理依托于司法体系、信用体系三位一体的生态型系统。今后政府的重点以服务为主,以查代管的模式,减税减得少,查税查得严将是今后的主旋律。

  看完以上内容很明确了吧,不追缴社保,正式给所有人都吃一颗定心丸

  不过各企业也不能因为不追缴社保就可以不缴社保,必须提醒各企业负责人,之前的社保不追缴,但是现在和以后都必须缴满社保,不然将重罚,人社部已经通知清楚了。

  社保追缴这件事总算是

  要告一段落了

  自从出现要追缴社保这个消息后,大家心里也都多少有点忐忑,现在,这种情况终于要被喊停了。

  依据此次人社部的发文,不追缴201911日前的社保欠费,在社保费收缴问题上给了企业一颗定心丸

  在文章第一部分已提到,

  1.官方不追缴不代表员工的利益不受保护,员工仍然可以依法维护自身权益,追缴社保

  2.201911日后社保必然会严格稽查

  那么作为企业应该怎么面对呢?

  大家应该顺应形势,合法合规缴纳社保是企业日后的方向,毕竟税务的征管能力大家是有目共睹的。

  距离新社保实施还剩不到3个月,在社保缴纳和社保划征税务后企业有哪些要注意的呢?今天小象也给大家准备了12个善意提醒,各位老板和会计人一定要注意了,要仔细看看!

  还有3个月,新社保来临

  送给大家12个善意的提醒!

  关于社保缴纳的5个提醒

  提醒1:自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

  社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

  劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。

  作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

  提醒2:员工不想缴纳社保是不可以的

  根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

  提醒3:企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

  虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。

  而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。

  提醒4:单位不跟你签订劳动合同,你可以维权要求双倍工资。

  未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  提醒5:公司不给你缴纳社保,你可以通过仲裁或者诉讼方式要求用人单位赔偿损失。

  无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后,劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

  关于社保划征税务的7点提醒

  提醒1、关于时间安排

  今年1210日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自201911日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

  下一步税务、社保、医保等部门将主要完成制定配套制度、建立对账机制、完成数据交换以及联调联试等工作。

  提醒2、关于职责划分

  征管职责划转后,税务部门负责社保费的征收管理,但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

  提醒3、关于缴费基数

  单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定,也就是最低不得低于平均工资的60%,否则就属于违规。

  提醒4、关于社保两面性

  税局全面接管社保的征收,对于部分不合规的中小企业确实带来了税费负担的增加,但是对于职工来说,是增加了社保的保障,保护了职工的权益。因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障,也是对当前已退休职工待遇的保障,从而倒逼企业完善、合规经营。

  提醒5、关于社保费率的降低

  税局全面接管社保的征收,对于合规的企业不但没有税负增加的影响,相反随着社保费率进一步下降,对于依法缴费的企业来讲,税务征收后费负会逐步合理下降。今年,人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》,自今年51日起,继续阶段性降低社会保险费率。96日的国务院常务会议也强调,要抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担。

  提醒6、关于公积金的征收

  社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

  住房公积金不在划转税局征收之列。

  提醒7、关于纳税人的应对

  社保规范是大势所趋,各位企业家对于即将来临的社保新政,既不要慌乱,更不要乱求医,应坦然面对、从容应对,更多的从企业战略发展考虑,从自身内部实际需求入手,更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。

  以上就是点跃人力资源网小编为您整理官宣!不再追缴201911日前社保!的全部内容,更多精彩请进入人力资源管理学习网查看。

 

展开全文

快速获取已有127期 | 已有168135人学习 | 总播放312752每周四持续更新中...

标签: 薪酬福利

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课94期-绩效管理误区之二:未达成共识仓促开展绩效管理的风险

    课程价值:中小型民企在导入绩效管理时往往以绩效管理制度、流程、工具、方法作为切入点,忽略了要对绩效管理的定位、绩效文化氛围的塑造达成共识的前提,由于没有统一思想,在推行的过程中为遇到了种种阻力和挑战,最终导致绩效管理半途而费,流于形式,HR因此成为问题的焦点备受质疑,如何做好绩效管理前的准备工作?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第110期-让制度实施有效可操作的六个步骤

    课程价值:制度编制与实施无效的原因在于,许多HR制度编制之前不做深入的调研;制度编制过程老板、经理不参与;制度执行之前不培训;制度实施缺少监督机制等。制度编制的过程缺失与每个环节的质量是制约制度实施有效性的关键因素,如何让制度实施有效可操作?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取