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HR准备OFFER时的必备要项

阅读 148 0 2018-10-22 17:47 分享到:

  HR准备OFFER时的必备要项

  HR准备OFFER时的必备要项具体有哪些?作为一个具有要约作用的Offer。在其上的要约事项必须与我们将要签订的劳动合同的主要项目相匹配。接下来点跃在线小编为大家说说关于招聘方面的一些知识。

  《合同法》规定,要约必须具备以下内容:

  要约是由特定人作出的意思表示。

  要约必须具有订立合同的意图。

  要约必须向要约人希望与之订立合同的受要约人发出。

  要约的内容必须具体、确定。

  那么作为要约的OFFER,必须要表达:

  1、企业要录用他并签订劳动合同

  2、内容要具体、确定:

  一是关键的录用条件、薪酬待遇等条款要清楚无歧义;不允许出现模棱两可的情况,否则就是存在失责行为。

  二是录用通知书应有期限限制。超过什么时间就表示对方放弃接受。

  三是要求报到时提供的材料清单要清晰与岗位职能相关。可包括体检合格的证明(为避免纠纷,最好要求先体检,无问题再发出录用通知书,以避免违反“就业歧视”的法律规定);

  四是工资报酬等可表述为按现行薪酬制度大致什么范围,含有什么项目()。

  五是劳动合同期限要有说明。

  HR准备OFFER时的必备要项具体有哪些?相信你了解了我们的课程之后就会知道作为公司的招聘HR,在你给自己的中意的候选人发offer之前一定要了解OFFER时的必备要项。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于招聘方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: HR

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