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HR如何撤销已经发出的OFFER?

阅读 127 0 2018-10-22 17:47 分享到:

 HR如何撤销已经发出的OFFER?

  HR如何撤销已经发出的OFFER?根据《合同法》等有关规定:撤销要约通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。接下来点跃在线小编为大家说说关于招聘方面的一些知识。

  撤回通知(OFFER作废通知):作为要约形式的OFFER,自我们的企业发出后,如果一时决定要撤回(反悔),我们的撤回通知或OFFER作废通知,最好要在其到达对方之前或至少要与OFFER同时到达受要约人的手中。最迟要在其明确同意要约之前,明确到达对方手中。并明确指出该通知书已经作废。

  未到达前的电话录音通知。而要让我们的撤回通知书,按上述时间到达对方手里。其实很难,所以在实操中,我们一般会在发出撤回通知时,同时给对方去电话通知(要录音)明确告诉他,发给他的录用通知书已经作废,书面通知随后到达或电子邮件已发到他的联系邮箱等。以此作为我们的作废通知。

  协商一致撤销。如是对方已经在为履行要约合同作出了准备工作,如已经从上家单位离职,这时,可能对方不会同意OFFER作废。而《合同法》也保护有证据证明对方为此作出了牺牲的准备工作的OFFER。这时的要约不得撤销。所以,为了避免以后工作的麻烦,我们决定了不用人时,就得与其协商一致进行撤销。

  HR如何撤销已经发出的OFFER?相信你了解了我们的课程之后就会知道如果不是十分必要,企业在实践中可不必发出录用通知书,直接以电话或者电子邮件通知其前来报到即可(以一般性的通知到来,不作出承诺);只有的确很需要录用该员工的前提下,才发出录用通知书,显示尊重与重视。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于招聘方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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