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已发offer但体检不合格,公司能否取消录用?

阅读 153 1 2018-10-22 17:46 分享到:

  已发offer但体检不合格,公司能否取消录用?

  已发offer但体检不合格,公司能否取消录用?作为一正规单位,我们可以电话、口头、书面的通知应聘人员:在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工,将获得怎样的报酬!接下来点跃在线小编为大家说说关于招聘方面的一些知识。

  一家刚成立不久的小公司,制度还不够完善,而且招聘压力大,所以基本都是先邮件发送offer,在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病,领导不太想要,那么公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?

  在发放OFFER时必须要注意列明必须的录用条件。如果该岗位对身体的健康状况要求较高。则必须要有特别说明。而看题主所说的录用通知书中内容我们知道。在身体条件上并没有进行要求患有什么病者不符合岗位要求。虽然你要求提供入职体检报告,但并不代表,有点小病就不符合你的要求。所以在这样的情况下,公司并不能以体检不合格为理由不予以录用。

  而对于体检不合格的标准?则要在我们的有效的规章制度中进行约定。

  首先,我们要对OFFER的作用搞清楚。

  作为一正规单位,我们可以电话、口头、书面的通知应聘人员:在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工,将获得怎样的报酬!

  同意其签劳动合同的意思表示。当我们向对方发出了Offer,也就是录用通知书后,就表明我们在对方满足条件的情况下愿意录用他。当求职者拿到Offer后,他可以向公司表明是否同意所载条件并愿意到企业工作(如果能有书面的同意及同意的录音等都将形成一个稳定的合同)。这其实是一个要约与受要约的意思表示。接受要约,就对双方形成了义务。

  根据我国《合同法》规定,“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要收到约束,违背要约通常面临经济赔偿。而要约到达受要约人(即劳动者)时即生效,要约人(即用人单位)受到要约约束

  已发offer但体检不合格,公司能否取消录用?相信你了解了我们的课程之后就会知道录用通知书不能轻发,要发就必须要对该岗位的胜任要求列清楚了。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于招聘方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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