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薪酬福利管理制度

阅读 80 0 2018-10-22 17:45 分享到:

  薪酬福利管理制度

  薪酬福利管理制度有哪些?首先从目的来说是为了规范公司薪酬管理工作,建立科学、合理的薪酬体系,充分发挥薪酬的激励作用,依据国家法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。接下来点跃在线小编为大家说说关于薪酬福利管理方面的一些知识。

  适用范围

  本制度适用于公司全体员工。

  遵循原则

  1.合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规。

  2.公平性:外部与内部具有相对公平性。

  3.竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力。

  4.激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。

  5.经济性:薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。

  薪酬福利管理制度有哪些?相信你了解了我们的课程之后就会知道薪酬福利管理制度一定要明确其目的,严格按照其原则进行制定。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于薪酬福利管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 薪酬福利

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