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面试时如何规避自己的缺点问题?

阅读 142 0 2018-10-22 17:44 分享到:

  面试时如何规避自己的缺点问题?

  面试时如何规避自己的缺点问题?面试是个技术活,每个问题都是陷阱,每个问题都有套路。而“你最大的缺点是什么”,这是最明显不过的陷阱,我们不能做到每个问题都加分,但是起码做到每个问题不减分。接下来点跃在线小编为大家说说关于招聘方面的一些知识。

  非重点

  我们也可以说一些非重点的“缺点”。

  所谓非重点的缺点,即不是该工作的硬伤。比如刚才我们说的执行层面的执行力不行,战略层面的战略管理能力不足,冲锋陷阵的开拓性不够。这些都是硬伤。

  而非重点的“缺点”,则表明缺点我一定有,但不是这个职位所需的核心能力要求。

  比如,对于应聘HRD或HRVP,你可以说:这几年主要都在做组织诊断及方案型的工作,因此对于一些事务性的内容了解的不够,比如每年的社保调整政策...

  大家都有的“缺点”

  可以说一些你所在的职位、年龄阶段共性的问题,大家都有的缺点往往算不上“缺点”。

  比如:应届生可以说,经验不够...

  跨行业的可以说,行业知识还不够...

  年轻人,可以说:管理经验少一些,没有那些年长的考虑问题深刻...

  这些所谓的“缺点”,是所有人共性的问题,那就不是事儿啦。

  说性格特质,而不是谈论缺点

  性格无好坏,只要不是明显的短板,都不能称之为“缺点”,而是“特质”。优点的背面是缺点,缺点的背面是优点。

  比如,你可以说性格比较保守,推行新措施新项目,比较谨慎。好处是考虑问题全面,不好的地方是决策速度偏慢。

  比如,你可以说自己比较理性,做事方式偏向于讲规则,讲依据,但并不特别擅长调动气氛。

  这两个例子,都属于比较坦诚的说明自己的性格特点,你可以说是缺点,但其实也是明显的优点。保守谨慎从正面来说是考虑问题全面,从另一面来说决策慢,容易错失良机;理性的好处是比较客观,另一面看可能个人魅力不足。

  这些回答都是比较实诚,更像表述自己的性格特点,而非简单描述缺点。

  “江山易改、本性难移”,找一份和自己性格不符的工作,也很难长久。有时候不如老实的说明自身的特点,坦诚相待,至于是否录用,那还是随缘。

  面试时如何规避自己的缺点问题?相信你了解了我们的课程之后就会知道不知道如何回答,会减分;把缺点说成优点,让人觉得不真诚,会减分;把硬伤说出来,太实诚,也会减分。因此一定要好好掌握回答的套路。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于招聘方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 面试缺点

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