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面试时如何让你的缺点回答的不像缺点?

阅读 237 0 2018-10-22 17:44 分享到:

  面试时如何让你的缺点回答的不像缺点?

  面试时如何让你的缺点回答的不像缺点?当HR提问你的缺点是什么的时候,千万不要把一些致命的缺点直接曝露给面试官,也不要可以的规避,而是要学会把你的缺点描述的不像缺点。接下来点跃在线小编为大家说说关于招聘方面的一些知识。

  你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”。

  举个例子,人家招一建筑工人,搬砖和泥那种,你去应聘,

  人家问你,你有什么缺点、什么不足啊?

  你这时候应该用工程师的标准来要求自己,并指出缺点,

  “我觉得我在工程力学、建筑结构等方面的知识,还是相对薄弱了一些……”

  拿工程师的标准来比,你的缺点就算不上“缺点”了。

  接下来,我们拿个HR的职位举个栗子。

  比如面试招聘经理的,你可以这样说:

  方案一:

  我对于人力规划这些内容还有些欠缺,比如组织结构的设计等。如果人力规划比较清楚了,具体的操作中,招聘的速度和效率是我的优势。

  方案二:

  在招聘的效率上是我的优势。但是,真想把招聘做好,需要让部门负责人都重视起来,这方面的推动工作,我做的还不够。

  这这两个案例中,人力规划,推动公司整体招聘水平的提升,对于招聘经理来说,都是更高层面的要求。

  面试时如何让你的缺点回答的不像缺点?相信你了解了我们的课程之后就会知道拿更高的标准说“缺点”。执行层面的可以说自己高度不够;主管和经理层面的可以说自己战略性思维欠缺,都无伤大雅。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于招聘方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 面试

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