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工资查询、保密与调整制度

阅读 160 0 2018-10-22 17:42 分享到:

  工资查询、保密与调整制度

  工资查询、保密与调整制度主要包括哪些方面?关于这三个方面的问题都涉及到了哪些项目和标准?接下来点跃在线小编为大家说说关于薪酬福利管理方面的一些知识。

  1.工资查询

  (1)公司员工仅限于查询本人工资。如有异议,可在工资发放后三个工作日内到人力资源部查询。过期未进行查询,视为默认发放结果。

  (2)总经理、人力资源部经理有权查询所有员工工资。

  2.工资保密

  (1)每位员工都有义务为自己的工资保密,不允许打探其他员工的工资,也不允许将自己的工资情况告诉其他员工。

  (2)涉及工资核算、复核、审批等工作的人员对工资信息有保密义务。

  (3)对于违反工资保密规定的员工,将依据公司《奖惩制度》给予一定的处罚。

  (4)任何员工发现有违反此规定的,均可向人力资源部举报,情况一经证实将给予举报者奖励。

  3.工资调整

  年度调薪

  根据公司年度经营效益、市场工资水平和员工绩效表现,以年为周期对员工工资进行调整,调整时间为每年4月份。人力资源部应于每年3月确定本年度调薪方案,经总经理审批后执行。

  工作变动调薪

  员工因晋升、降级、调动等人事活动造成职级、薪等发生变化时,薪酬关系主管应及时变更人事信息。并于次月进行工资调整。

  工资查询、保密与调整制度主要包括哪些方面?相信你了解了我们的课程之后就会知道这三个方面是员工十分关注的问题,对员工的成长和留存都有着十分重要的影响作用。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于薪酬福利管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 工资查询

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