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一个企业的薪酬构成一般有哪些?

阅读 130 0 2018-10-22 17:40 分享到:

  一个企业的薪酬构成一般有哪些?

  一个企业的薪酬构成一般有哪些?薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括:舒适、便利的工作环境;优秀的企业文化;具有挑战性和成就感的工作;有良好的发展空间;公司社会地位高、形象好等。接下来点跃在线小编为大家说说关于薪酬福利管理方面的一些知识。

  工资

  工资主要包括四部分:固定工资、绩效工资、司龄工资、加班工资。

  1.固定工资:根据各岗位不同,职级不同,每月固定发放的工资。

  2.绩效工资:依据员工的绩效评价结果而支付的可变工资,根据绩效评价结果进行调整、发放。

  3.司龄工资:按照员工在本公司服务年限长短来确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。

  4.加班工资:公司依法安排员工在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。

  福利

  1.法定福利:按照国家法律法规和政策规定企业必须支付的福利。法定福利包括社会保险和住房公积金。

  2.统一福利:公司为所有员工提供的福利。包括通讯补助、交通补助、餐补、健康检查、员工活动等。

  3.专项福利:指公司为特殊人员或某些特定情况设立的福利。包括员工生日祝福、节日礼金、员工培训、住房补贴及其他等。

  奖励

  指对公司有重大贡献的员工给予的特别奖励。依据奖励的不同标准进行发放奖金,详见《奖惩制度》。

  工资管理

  第八条 薪酬总额

  指企业一年内支付给全体员工的劳动报酬总额。

  第九条 薪酬预算

  人力资源部根据公司上一年度薪酬总额和本年度薪酬调整预期等因素,制定年度薪酬预算。

  一个企业的薪酬构成一般有哪些?相信你了解了我们的课程之后就会知道薪酬构成制度规定的主要是经济性薪酬部分,即包括工资、福利和奖励。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于薪酬福利管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 企业的薪酬

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