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薪酬管理组织结构解析

阅读 108 0 2018-10-22 17:39 分享到:

  薪酬管理组织结构解析

  薪酬管理组织结构主要有哪些?分别负责怎样的职责与任务?我们都知道薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。接下来点跃在线小编为大家说说关于薪酬福利管理方面的一些知识。

  1.绩效与薪酬管理委员会职责

  (1)负责薪酬管理制度及相关规定的审议;

  (2)负责薪酬调整方案的审议;

  (3)负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。

  2. 人力资源部职责

  (1)负责薪酬管理的整体工作,包括工资管理、福利管理和考勤管理;

  (2)负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释;

  (3)负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解;

  (4)负责薪酬总额、人力成本预算的制定;

  (5)负责公司年度调薪方案的制定;

  (6)负责薪酬核算及工资发放;

  (7)负责薪酬档案的建立和保管工作;

  (8)其他与薪酬管理相关的工作。

  3.总经理职责

  (1)负责薪酬管理制度、方案的审批;

  (2)负责公司年度调薪方案的审批;

  (3)负责薪酬总额、人力成本预算的审批;

  (4)负责工资发放的审批。

  薪酬管理组织结构主要有哪些?分别负责怎样的职责与任务?相信你了解了我们的课程之后就会知道薪酬管理组织结构主要有三个等级,且没法等级所负责的职责既有区别又有交叉。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于薪酬福利管理方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 薪酬管理

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