QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

2018年人力资源考试综合评审指定论文

阅读 177 0 2018-10-22 11:48 分享到:

  2018年人力资源考试综合评审指定论文

  一、企业人力资源管理师(二级)综合评审论文命题

  1、全球性经济不景气对企业劳资关系管理的影响及对策研究

  2、关于跨国经营企业的人力资源转型战略思考

  3、论现代企业绩效考核体系构建与创新

  4、企业并购中的人力资源管理问题与对策分析

  5、xx企业新聘中高级技能人员入职考核方式设计

  二、考试日期:

考试时间

职业名称

等级

考试内容

1121

企业人力

资源管理师

4-2

08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 
专业能力考核
二级综合评审时间由省鉴定中心确定

1

08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 
专业能力考核
14:00-17:00 
综合评审

综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。

  注:国家职业资格二级以上需进行综合评审。采取论文撰写、答辩方式的考生需于理论考试结束后7个工作日内提交论文。根据答辩人数和评审要求,省中心从鉴定专家委员会中抽选专家成立综合评审组,统一安排时间答辩。

  三、考核方案:

企业人

力资源

管理师

4-3

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、计算、综合题等

纸笔作答

100

100%

2

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合分析

纸笔作答

100

100%

综合评审

论文撰写

口头或书面答辩

100

100%

1

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

综合题和图表分析题

6

纸笔作答

100

100%

综合评审

文件筐

10

纸笔作答

100

100%

  四、成绩查询:

  考试成绩一般将在考后两个半月左右由职业技能鉴定中心公布,考试大将第一时间公布消息,请各位考生随时关注考试大人力资源管理师频道公布的相关信息。

展开全文

快速获取已有127期 | 已有167337人学习 | 总播放311267每周四持续更新中...

标签: 人力资源考试

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第110期-让制度实施有效可操作的六个步骤

    课程价值:制度编制与实施无效的原因在于,许多HR制度编制之前不做深入的调研;制度编制过程老板、经理不参与;制度执行之前不培训;制度实施缺少监督机制等。制度编制的过程缺失与每个环节的质量是制约制度实施有效性的关键因素,如何让制度实施有效可操作?

    立即抢购
  • 人力资源公开课93期-绩效管理误区之一:错把绩效考核等同于绩效管理

    课程价值:企业老板和HR朋友们谈绩效考核的多,谈绩效管理的少,虽然只有两字之差,却反映出对绩效管理理念、绩效实施流程、绩效责任界定的理解不一,这也是许多企业导入绩效难以落地推行的根本原因,如何从绩效考核转向绩效管理,促进企业、团队、个体目标的达成?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取