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HR职场爆料

阅读 145 0 2018-10-22 11:41 分享到:


  在面试时,大都采用面对面的交流方式,这时求职者没有被正式录用,面试官和求职者没有没有直接的上下级关系。跟求职者聊一聊关于工作岗位、工作经历、兴趣爱好等问题, 可以缓和当下的氛围。更能通过求职者的谈吐,了解此人的性格特点,初步判断求职者是否能够胜任所要应聘的工作。聊,不同于讲,聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流,聊是在小范围内轻松气氛中进行的,聊显得非常自然,让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式,一本正经地,让应聘者感觉特别别扭,不易发挥正常水平。

  面试是一种聊天,面试是人际沟通的一种形式,所以所有对于人际沟通有效的方法,都可以运用在面试上。面试提问重点应在于设计。我们要问什么问题,想了解哪些信息,这些都是在我们面试开始前早就应该准备妥当的内心戏。但这些问题要怎么问出来,就需要设计。

  既然是聊天的话,那你一定知道一场顺畅的、让双方感觉良好的聊天是什么样的:

  没有冲突,很少沉默,一个话题接着一个话题,互相能懂对方在说什么,有内容,对方的情绪波动和你差不多。

  别忘了,面试也是你了解这个职位每天真正在做什么、了解你未来可能的同事和上司、了解工作形式和工作节奏的过程,这些信息在职位介绍、在你申请的时候,是很难真正了解的。

  HR要具备严密的提问逻辑。HR的提问,不应让对方马上就知道如何回答,而应该是真正可以引发思考,是需要具有深度和经过梳理的。当对方发现或者感受到,你和他的思维在同一个层次上,善于归纳总结,善于发现事物内部联系,善于琢磨运行规律的时候,他就为你打开了话匣子。

  面试面的不仅是你的能力和你过去的