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你的工资算明白了吗?如何计算

阅读 146 0 2018-10-22 11:38 分享到:


  为什么要上班?小编是为了money,那么班既然已经上了,你知道自己的工资是如何计算吗?

  若问起个人的工资收入,有的可以说出自己一大堆的收入来源,比如稿费、固定工资、股票基金等等。但也有的人收入来源单一,仅有单位发放的基本工资。那么国家有针对工资收入的计算作出什么规定吗?就此,点跃人力资源小编作出以下的说明:

  一、工资的简介

  工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

  在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

  (1)社会保险费;

  (2)劳动保护费;

  (3)福利费;

  (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

  (5)计划生育费用;

  (6)其他不属于工资的费用。

  在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

  二、工资收入怎么计算的

  工资收入包括基本工资、补助工资、奖金、各种津贴、补贴、加班工资、年终加薪、劳动分红以及与任职和受雇有关的其他所得。

  工资收入包括货币形式和实物形式。如过节时发给的各种物品,像中秋节发的月饼等。但实际上这部分一般都没交税。所以,要说具体的收入是怎么计算的,仍应总计自己的收入来源。

  此外,针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

  a(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

  b(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

  c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

  按照a方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

  按照b方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

  按照c方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

  三、不属于工资范畴的情况

  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出:劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

  (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

  (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

  (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

  以上就是点跃人力资源网小编为您整理你的工资算明白了吗如何计算全部内容,更多精彩请进入人力资源管理学习网查看。

 

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标签: 薪酬

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