QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

新个税后工资下降?别被忽悠了!

阅读 274 0 2018-10-22 11:36 分享到:


  昨天,新的个人所得税征收办法通过,但网上很快出现了《税改落地恭喜全国人民喜迎工资下降》的文章,称明年社保也由税务征收,而税收征管能力强,公司没法再给员工漏缴少缴,所以个人每月到手的收入将变少

  与这个说法一起流行的还有一张貌似客观的计算示意图:

 

  网传有问题的示意图

  在焦虑情绪中这张图片传播很广,但是这个说法和算法根。本。不。靠。谱!

  1、我们的工资下来,是先扣除社保和公积金,再以剩下的金额作为应纳税所得额计算。所以制作图片的制作者完全没有税收常识。

  2、按照规定,企业应该足额为员工缴纳社保,这是员工养老、医疗、工伤、失业、生育的基本保障。但之前社保由社保局征收,和税务是两个系统,很多企业钻空子伪造数据以最低标准缴纳社保,这是违法行为,也对员工不负责任。而且一般上市公司或者经营规范的都是社保实缴。所以图中的计算以偏概全,没有普遍意义。

 

  社保的征收比例,朋友们可以对照一下自己有没有被坑

  3、那么此前企业只按最低标准缴纳社保怎么办?先不要焦虑。之前那种模式看上去拿的现金多一些,但各种保障享受不全,退休后拿到的养老金相对较少。此外,如果企业不实缴社保,他们一般不会实缴公积金。每个月少缴个300块公积金,这可都是劳动者的损失。

  所以上面降税后工资下降只是外行的忽悠而已。

以上就是点跃人力资源网小编为您整理新个税后工资下降?别被忽悠了!的全部内容,更多精彩请进入人力资源管理学习网查看。

 

展开全文

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开25期 | 已有4547人学习

标签: 薪酬

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第110期-让制度实施有效可操作的六个步骤

    课程价值:制度编制与实施无效的原因在于,许多HR制度编制之前不做深入的调研;制度编制过程老板、经理不参与;制度执行之前不培训;制度实施缺少监督机制等。制度编制的过程缺失与每个环节的质量是制约制度实施有效性的关键因素,如何让制度实施有效可操作?

    立即抢购
  • 人力资源公开课93期-绩效管理误区之一:错把绩效考核等同于绩效管理

    课程价值:企业老板和HR朋友们谈绩效考核的多,谈绩效管理的少,虽然只有两字之差,却反映出对绩效管理理念、绩效实施流程、绩效责任界定的理解不一,这也是许多企业导入绩效难以落地推行的根本原因,如何从绩效考核转向绩效管理,促进企业、团队、个体目标的达成?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取