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教育培训诉求分析

阅读 196 0 2018-10-21 16:42 分享到:

  教育培训诉求分析

  教育培训,其基本目标就是提高员工有关知识技能水平和绩效价值贡献率,不断获取企业在人力资源方面的竞争优势。

  中关村IT企业中各类企业在2001年1月-6月在员工教育培训上实际支付的平均费用为42.773人民币,远远超过政府规定占工资总额1.5%的份额;并且企业预计在2001年下半年的教育培训平均费用为39.800人民币。

  目前中关村有97%的IT人有"继续深造"的计划,其中,51.05%的人会选择"在岗学习"的方式,这或许就是由于在IT这个领域里信息更新的速度极快,不及时补充、扩展自己的知识和经验就意味着即将被淘汰。

  但企业教育培训不能盲目的投入,而应该包括两个层面,一是教育培训需要经过需求预测而展开的员工职业发展和管理的活动,一方面是需要结合成本收益决策,使活动更高效、经济的开展。

  第三部分对策与建议

  一、"以人为本"引导建设有助于挽留中层骨干力量的就业环境

  通过对普查数据分析,对中层骨干员工来说中关村IT行业就业环境远不如上海。具体表现为:收入低(10%--30%)、无房率高(2.5倍)、生活必需支出大(30%--60%)。该状况客观造成中层骨干力量不稳定,已成为中关村IT企业发展到一定阶段就难以成长的重要限制性因素。

  针对上述情况并结合普查相关数据我们建议:1,开发建设中关村IT青年公寓。即依托政府土地与经济适用房等政策支持,整合政府、企业、投资商与广大产业员工等区域经济各方力量,以青年骨干产业员工真实诉求与购买力为起点,以全面满足购房者居住要求为宗旨的福利性定制住宅项目。2,严格控制企业执行劳动法相关规定。一方面形成对员工的基本福利保障,另一方面构成掌握企业核心技术的骨干员工的离职限制。3,放宽周边住宅规划审批,加快住宅项目建设。4,鼓励外资、民营教育机构发展。

  二、引导优化企业人力资源结构

  在普查数据分析中,我们发现企.业人力资源结构与企业经营结果密切相关。具体来说,同行业、资产规模相当、企业人数相近的企业间,经营业绩好的企业的人力资源结构极其相近,经营业绩差的企业与经营业绩好的企业的人力资源结构差异巨大。政府及行业中介组织应对该问题予以关注。建议政府引导加强企业间在人力资源方面的有效交流,建立区域"红黑档",扶持发展人力资源顾问企业成长。

  三、建设中关村人力资源动态系统,营造人力资源效能最大化的区域就业环境

  建议由政府牵头、依托专业机构建立,并长期维护,建立以区域人力资源效能最大化为服务使命的基础数据系统与数据应用系统,一方面支持政府合理规划与科学决策,另一方面支持各经济要素配置数据要求。

  同时,这一系统将引导建立个人职业诚信档案、优化区内人力资源中介职能,减低企业合理人力资源成本、提高配置效率。待时机成熟还可以通过对人力资源区域总量、各产业人力资源结构与薪金变化监控形成区域经济景气状况的核心指标与指数系统。

  建立中关村人力资源动态系统,有助于整体优化中关村创业环境的软硬件服务水平,提升区域经济的吸引力与凝聚力。

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标签: 教育培训

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