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中关村IT业人力资源状况普查报告

阅读 176 0 2018-10-21 16:39 分享到:

  中关村IT业人力资源状况普查报告

  第一部分普查概要

  国内迄今为止规模最大、技术最新的一次专区、专项普查己圆满结束。该项普查针对中关村4000家IT企业和近17万员工,从2001年7月24日正式开始,于2001年12月30曰全面结束,回收3110家企业和103417份员工的有效问卷。经认证,普查全过程的质量控制高于预定标准,并且成功地采用了一系列突破性手段和最新技术。

  本次普查所形成的近4000家企业信息库和逾10万个员工样本库已经被整合成可以任意交叉分析的智能数据库,可以为多个行业提供多种有价值的分析报告。

  作为普查的延伸,我们将持续更新该数据库以反映最新的中关村动态。每个季度会对数据库进行一次跟踪抽样调查,当数据差异超过20%时,我们会再度组织规模类似的普查。我们还将建立中关村人力资源的动态信息系统,持续地为中关村地区建设提供强有力的支持和服务。

  第二部分中关村IT业人力资源状况

  第一章:人力资源总量与结构报告

  一、人力资源总量分析

  通过对数据的统计,我们了解到目前中关村的IT企业总量:截止到2001年6月30日,在中关村科技园区注册的IT企业近3000家(未覆盖2001年新注册的企业人目前我们把中关村IT企业划分为八种类型,其中"软件开发商/系统集成商"是目前中关村IT企业中的主力军,占目前所有IT企业的36%。八类企业具体的分布比例如下图一。

  目前中关村IT企业的员工总数约167,922人。其中,企业内外埠(户口)的员工占整个IT大军的23.81%,显然中关村仍然是各方IT人才济济的核心区域。

  由于IT这一行业的特殊性,2001年上半年,中关村IT企业对于用工的主要来源是"面向社会招聘",总体来讲目前IT企业的员工有72.89%是来自社会招聘,而只有27.11%的员工是来自应届毕业生;这种现象在"计算机技术服务"类型的企业中尤为明显(82.62%的员工来自社会招聘)。那究竟是应届毕业生的数量无法满足目前企业的需求呢?还是目前应届毕业生的知识结构与企业所需要的知识结构不对接呢?这应该是令人深思的问题。

  二、人力资源结构分析

  在人们传统的观念里似乎UT技术应该是男人的强项,然而数据显示:目前中关村的IT大军中男性员工占59%,女性员工占41%,也就是说实际中关村的IT人中男女比例并不存在显著性差异,这或许就是社会发展的必然结果;但有趣的是对于IT企业的高层管理者而言显然男性占有绝对的优势(高级管理者中男性占83.3%)。

  总的来说,中关村IT人的文化程度主要集中在"大专"(45.87%)和"大学本科"(44.75%),而硕士和博士的比例分别是8.35%和1.03%。值得一提的是对于"软件开发商/系统集成商"这类企业的员工的文化程度明显偏高,大学本科学历占54.21%,硕士占9.96%。

  带动整个中关村经济飞速发展的IT大军的平均年龄只有28.8岁,其中"中层管理者"的平均年龄仅为31.46岁,更为人称叹的是”高级管理者"的平均年龄也仅仅在36.56岁左右。在"计算机硬件生产商"与"软件开发商"这两种类型的企业中员工更加趋向于年轻化(20-29岁分别占65.83%和67.68%)。

  中关村IT企业人员岗位的分布集中体现出中关村区域经济的特色,R&D人员比例占总体IT大军的绝对优势(具体见下图二分布);目前中关村的IT人中属于"高级人才(占总量的11%)的人才类型中"高级软件工程师"占32.45%,属于"中级人才"(占总量45%)的人才中”软件工程师"是首屈一指的(28.04%)。

  总的来说,目前中关村IT企业员工的月收入分布在各个档次,并且较为平均,具体见表三。

  在8种不同的企业类型中,薪金水平还是略有差别的,其中”软件开发商/系统集成商"这类企业员工的平均月收入相对其它企业薪金水平较高(平均3562人民币)。不同岗位的员工面对不同工作责任和压力,薪金水平也呈现出不同水平的差异,这种薪金水平的差异体现出不同劳动岗位在劳动强度、劳动性质上的差异,反映出员工的不同劳动价值和贡献,具体见表四。

  2000年1~2月,中国上海人才市场对该市1000家企业进行薪酬调查,其中针对计算机、电子、通讯行业的调查结果见表五。

  第二章影响人力资源总量和结构的因素分析

  中关村企业一直以来较为困惑的问题仍然是人才流动。人才的流动主要体现在三个方面:一方面流向经济更为发达、政策更为宽松的开发区,例如,上海、珠海等地:一方面流向国外,带着自己完整的专业知识和经验体系去国外寻找更大的发展空间;第三个流向是在自己所熟悉的行业内部,在不同的企业之间流动。

  在2001年1月至6月,中关村IT企业平均调入的人员量是员工总数的11.22%,其中本科以上的人员占64.52%;上半年企业调出的人员量是总量的6.84%,其中本科生以上的人员占55.92%

  总的来说,员工跳槽的原因主要集中在三个方面:"选择有发展前途的公司"(17.20%)、"诱人的薪资和福利"(16.17%)、"自己有升职和发展的机会"(15.95%)。有趣的是学历较高的员工(硕士或以上)会更加关注"工作条件"的满意度(17.13%)和"公司的管理模式"的合理化(12.61%)。

  目前企业采取了许多控制人员流动的方法,从企业的角度来讲,认为"团队工作方式"是有效而长期控制员工流动的最有效的方法(平均分3.875)。对于各种措施实施后的有效性分别如下,具体见图六(有效性评价的平均分排序,满分5分)。

  运用团队有效、合理的管理机制和方法控制企业人员流动的前提是了解团队成员的各项诉求,尤其是员工在自己职业生涯中的目标定位。对于中关村的不同学历、不同年龄、不同收入的IT人在未来5-10年里所期望的职业目标分别如下:

  不同职业目标的注释:

  技术导向—晋升到更高的专业技术性职位;

  管理导向—晋升到更高的管理职位;

  创造导向—从事具有挑战性的研究项目,能否晋升不重要;

  安定导向—在选定的组织和工作领域内稳步向上,不因升职而更换组织和工作;

  创业导向—创立自己的公司。

  1、对于不同学历的IT人来说,学历越低"安定导向"就越高,与此相反的是,学历越高"创造导向"就越高,具体见表七。

  2 .我们把不同年龄段最显著的职业定向描绘成下面的曲线,可以从中发现:对于不同年龄的企业员工来说,对于职业的定位呈现出随着年龄的增长,“安定导向”越来越显著的趋势,具体的分布见图八。

  3.我们把不同收入的员工最显著的职业定向如法炮制,可以从它们的分布图中发现:对于不同收入的企业员工来说,对于职业的定位伴随着收入的增长,呈现出“安定导向”—“技术导向”—“管理导向”—“创业导向”的职业发展方向,具体的分布见图九。

  第三章 人力资源的供求状况分析

  人力资源的供求关系体现了人力资源自身供给关况和社会对它的需求状况,二者的数量关系就是造成社会就业问题(或失业问题)的最基本的因素。

  2001年北京高校参加就业的学生55334人,其中参加派遣的本专科生中,计算机、自动化类专业学生在京就业人数为3635人。毕业研究生中理工科学生7359人,经济学913人,管理学2374人,

  共计14280人都是北京发展高科技产业重要的人才支撑力量。

  在普查中中关村IT企业对于目前所需要的不同类型的人才数量进行了评估,与此同时对未来三年内需求最强的不同类型的人才数量也进行了预测,主要集中在“中级人才”型,具体的数量如表十,

  目前企业对于不同类型的人才总计19467人,未来所需要的人才的数量大致是目前所需人才数量的两倍,然而所需人才类型的比率并没有显著性差异。

  显而易见,目前中关村IT企业的人力资源的供求状况在数量上属于供不应求的状态。当人力资源的供给量赶不上人力资源需求量时,应分析这种扩大大的人力资源需求能否通过企业自身产出率的提高,或者通过“物”对“人”的替代(提高资本劳动的比例),来满足其中的一部分以至全部。与此同时,北京高校在校研究生2001年数量已经比2000年增长24.2%,按照北京市大力发展研究生教育的规划,势必会逐渐满足中关村经济发展对高级人才的需要。

  为了获得所急需的人力资源,企业也在不断地增强自身对人才的吸引力和凝聚力。企业认为吸引、凝聚人才的因素主要体现在“提供广阔的个人发展空间”(26.41%)、“提供良好的薪酬、福利待遇”(20.15%)、“强调团队精神、和谐的人际关系氛围"(20.11%)。企业也同样期望政府能够给予相应的支持,例如,开展专业的人力资源培训(18.23%)、政府应对外埠人才的引进有一定的政策倾斜(17.49%)、在政策倾斜的同时,对这些外埠人才建立档案管理制度(16.98%),以避免行业中不公平、不公正的竞争。

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标签: 中关村IT

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