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人力资源管理思维变革:速度制胜

阅读 126 0 2018-10-20 20:17 分享到:

  人力资源管理思维变革:速度制胜

  互联网对人类社会最大的冲击是速度,是联系的速度、交易的速度、运作的速度:一条新闻几分钟即可传遍全球,国家间的资本流动几乎可在瞬间完成,技术日新月异,产品寿命明显缩短……速度成为这一时代的第一规律。无论是人力资源战略规划的制订、执行,还是新的战术技巧的采用;无论是吸引人才、留住人才措施的出台,还是用人、育人观念与实践的变革,哪个企业领先其他企业半步,哪个企业就会赢得竞争的胜利。哪个企业在行动上慢了半步,就会被动,甚至被淘汰。因而,人力资源管理者必须培养敏捷的思维,加快思考的速度、传递信息的速度、行动的速度,以对外部环境的变化做出快速反应。

  人力资源管理视野变革:全球化与本地化相结合

  工业社会绝大多数企业的主要市场基本在国内。互联网的发展与应用,将使经济活动通过网络轻易跨越国界,把空间因素的制约降到最小程度。企业竞争范围将扩展到全球市场。为了在竞争中取胜,企业必须更多地关心、研究国际人力资源市场规则与动态,在全球范围内优化配置人力资源,着力培养员工全球性的灵敏嗅觉、核心能力。另一方面,一些企业可能在地球上很多地方成立分部,而各地的社会政治、经济、文化是不同的。只有土生土长的人才可能熟悉、洞察其中的微妙之处。这些企业分部的大多数员工,只有雇佣的是当地人,才可能迅速融入当地并被当地社会认同z如果雇佣的大多数是外地人,要花很长时间熟悉当地情况,处理各种问题的摩擦力大,因而成本太高。由此,跨国企业要从全球视野来挑选当地员工,培养当地员工的全球技能。

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标签: 人力资源管理

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