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经营管理型人力资源的确认与计量

阅读 349 0 2018-10-20 20:13 分享到:

  经营管理型人力资源的确认与计量

  在企业的各种要素所有者之间,财务资本的所有者和企业家才能(人力资本)之间的关系最为重要。经营管理型人力资源对一个企业而言是不可或缺的。他们在企业内部处于多重代理链的中心环节,一方面他们相对于企业股东与债权人而言为受托方,但同时他们又是团队委托之一。他们的努力程度不能够进行观测,而且产出也不是独立变量,而是取决于这个团队的总产出。

  因此,对企业内部的经营管理型人力资源而言,不能实行固定工资制,而应该进行激励,即让这些人力资源所有者享有企业的剩余索取权,在固定的年薪之外,还应该分享企业的超额利润。鉴于此类人力资源的稀缺性,就应该将之纳入财务报告,以向外界传递企业可持续发展的信号。

  关于经营管理型人力资源,尤其是企业家人力资源价值的确定,不能再沿袭传统的模式,而应该充分体现经营管理者才能这一企业发展的关键要素的实际价值,否则将不足以实现激励作用。

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标签: 经营管理型

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