QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

经营管理型人力资源的确认与计量

阅读 121 0 2018-10-20 20:13 分享到:

  经营管理型人力资源的确认与计量

  在企业的各种要素所有者之间,财务资本的所有者和企业家才能(人力资本)之间的关系最为重要。经营管理型人力资源对一个企业而言是不可或缺的。他们在企业内部处于多重代理链的中心环节,一方面他们相对于企业股东与债权人而言为受托方,但同时他们又是团队委托之一。他们的努力程度不能够进行观测,而且产出也不是独立变量,而是取决于这个团队的总产出。

  因此,对企业内部的经营管理型人力资源而言,不能实行固定工资制,而应该进行激励,即让这些人力资源所有者享有企业的剩余索取权,在固定的年薪之外,还应该分享企业的超额利润。鉴于此类人力资源的稀缺性,就应该将之纳入财务报告,以向外界传递企业可持续发展的信号。

  关于经营管理型人力资源,尤其是企业家人力资源价值的确定,不能再沿袭传统的模式,而应该充分体现经营管理者才能这一企业发展的关键要素的实际价值,否则将不足以实现激励作用。

展开全文

快速获取已有116期 | 已有143926人学习 | 总播放267720每周四持续更新中...

标签: 经营管理型

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR沟通的十大误区与对策

    课程价值:有许多HR虽然拥有良好的专业知识、具备优秀的专业能力,却由于不能很好的与上级、同级、下级沟通,严重制约专业能力的发挥,自身的价值也被大大贬低,晋升、加薪之路困难重重。如何借鉴他人的沟通经验为己所用,避免犯同样的错误?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第87期-成功的招聘从制定岗位业绩标准开始

    课程价值:随着人才供给与需求的变化,中小型企业普遍存在招聘难、招聘到优秀人才更难的问题,招聘岗位描述“假、大、空”,侧重于应聘者找工作的能力而不是做工作的能力是主要原因,如何精准选才提高招聘成功率? 敬请关注:2019年2月28日 20:00

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取