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加入WTO国企人事如何应对

阅读 163 0 2018-10-20 10:45 分享到:

  加入WTO国企人事如何应对

  入世前夕,人事部政策法规司联合中国企业家调查系统组织召开了有企业家和专家参加的企业人事制度改革座谈会,对国有企业如何深化人事制度改革,迎接加入WTO的挑战,进行了广泛深入的讨论。

  入世使国企面临更加激烈的人才争夺

  入世后,国有企业将面临更加激烈的人才争夺。中国人民大劳动人事学院赵履宽教授认为,入世后的主要挑战是人才争夺。这是由于:推动现代社会发展的两个轮子——管理和科技,都以人才为载体,必须落实到人才;我国熟悉世贸运行规则的人才紧缺,不利于在国际竞争中有效地维护自身利益,必须抓紧补课;企业间竞争的王牌武器是人才,而非硬件,人才具有不可取代性,人才的个性化色彩又非常浓厚,特别是特殊人才,不具模仿性,而竞争中就要看企业是否拥有独特的东西。在入世前,中外企业的竞争主要是产品的竞争,而入世后则主要是市场的竞争,也就是高素质人才的竞争。以前都说中国的劳动力成本低,但实际分析起来,我们普通劳动力的成本并不低,真正低的是高素质人才同国际上相比的成本。这一点外企看得很清楚。入世后,外企必将大量涌入,他们将大规模挖人确定无疑,而且已经开始。

  外企人才争夺将使国企面临更加严峻的人才危机。许多代表对目前国企进人才容易留人才难的问题深感忧虑。北京石油机械厂李义厂长说,国企进人容易,是因为能够解决户口问题;而一些大学生一旦解决了户口就走人。中国洛阳·浮法玻璃集团有限责任公司郭晓寰董事长形象地说:国企已经成为了其他类型企业的人才实习工厂。国企培养出一个某岗位的人才,一旦到人才市场上,其他类型企业同等岗位的薪酬就比国企高,像一个车间主任到其他类型企业任职,薪酬是在国企的5倍;而目前国企由于种种限制,又无法与其他类型企业实现等薪,只有眼看人才一天天流失。

  入世使人才问题显得更加重要和迫切。人事部政策法规司司长张延平说:人才问题确实非常重要,近年来党中央提出了实施人才战略问题,把它提到了战略地位,成为一个谋长虑远的根本性的问题。在经济全球化以及入世的大背景下,企业面临着激烈的产品质量以及市场占有率的竞争,提高产品质量,提高市场份额,最根本的还是一个人才的问题。而人才的培养、吸引和使用与人事管理又是紧密结合在一起的,所以解决企业的人才问题,要特别注意建立一套与之相适应的人事管理制度,也就是说,要从改革人事制度入手。我们要在入世以后提高企业竞争力,就应该及早动手抓人才,要通过改革完善企业人事制度,在企业建立起有效的人才保障机制。

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标签: 国企人事

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