QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

人力资本的集聚功能及虚拟效应

阅读 179 0 2018-10-20 10:35 分享到:

  人力资本的集聚功能及虚拟效应

  春节刚过,古城北京依然是春寒料峭,但在清华园里,2002年开春以来该校第一场校园招聘会却异常火爆。众多知名国企和外企的招聘展台被求职学生围得“里三层、外三层”,求职者与招聘者的相互问答声此起彼伏。但有一家展台却吸引了记者的注意,记者发现,相对于其它被学生围得水泄不通的展台,这家公司的展台显得冷冷清清,收到的简历却不少。记者带着疑问上前探寻究竟,这家公司的广告牌上的一句话:“点击科技有限公司是王志东离开新浪之后创办的”!使记者恍然大悟。几天之后,记者关于“点击”招聘的文章刊登之后,国内数家公司将电话打到编辑部,欲给“点击”投资。王志东这个事例表明人力资本具有集聚吸纳其他人力资本和货币资本的功能。

  人力资本集聚功能

  政治经济学的常识告诉我们,资本扩大其规模依靠两种途径:一是积累,二是集中。即是说,货币资本要迅速扩展其规模,主要是靠兼并其他资本,正如马克思所说,“假如必须等待积累单个资本增长到修建铁路的程度,恐怕直到今天,世界上还没有铁路。”人力资本也是一种资本,同样具有集聚其他的人力资本和货币资本的功能。人力资本通过集聚其他人力资本而形成一个比单个人力资本功能更为强大的人力资本群体。一位人力资源专家在评价比尔·盖茨的成功时说过的这样一句话:“比尔·盖茨之所以成功,就是因为他拥有无与伦比的企业家和专业化的人力资本,拥有凝聚和整合团队人力资本的策略”就是对这种现象的典型概括。

  人力资本理论始创于20世纪中叶,成熟在新经济快速发展的90年代。人力资本的价值逐渐在现实经济生活中所得到的验证,最明显的例子无过于职业经理人群体的出现。一个成功的职业经理人可以凭借自己人力资本的价值成为自己没有投过一分钱的企业的管理者,并且拥有企业的大量股份,享受高额的酬金。职业经理人一旦经受了市场对他的锤炼就会使其具有强大的集聚人力资本和物力资本的功能。比如一个新的企业,这家企业正处于资金短缺或者人才匮乏的状态,但只要引进几位成名的职业经理人,这些职业经理人就可以通过自身的影响和号召力吸引到足够的物力资本和人力资本来弥补这家企业的先天不足。所以,一位欲给“点击”投资的重庆一家企业的老总告诉记者,他的企业是化工企业,想转型做高科技,但是手头的几百万显然不够,更重要的是没有做高科技的人才,要想进一步融资、融才,只要将这笔资金交给王志东,这两个问题就可以解决了。这正应证了王志东最近所说的一句话,“钱是投资人手里最基本的资源,由于‘金钱不是万能的’,于是投资人就一定要找到一个能让他的小钱变大钱的办法或能人。”

  集聚的基础是人力资本信用

  货币资本同样具有集聚功能,资本家们只要出钱,就可以雇佣到人才,也可以吸引别的股东共同投资做一件事情。但是货币资本的集聚功能往往很被动,掌握货币资本的企业家们必须主动去寻找人力资本和货币资本,经过繁琐的讨价还价的谈判过程,付出的代价相对较大,稳定性差。因为人力资本如果只是冲着你的钱去,也很容易冲着别人的钱走。由于强调资本意志,被货币资本集聚而来的人力资本往往没有安全感,“受剥削”的感觉浓厚,货币资本是物而非人,所以,货币资本本身不具备“信用”,社会也从来不会将“讲信用的人”和“有钱的人”混为一谈。人力资本之所以具有集聚功能,关键在于人力资本信用。人力资本的信用表现在两个方面,一个是品德方面的信用:不管我这个“资本家”给你投资多少钱,不管我这个人“人力资本”跟着你吃多少苦,你既不会把我的钱骗走,也不会拿我的才华和精力只为你自己的事业“开涮”;另一个方面是能力方面的信用:我的钱投资给你,绝对不是存银行拿利息,你的能力肯定可以使它“利滚利”成倍增值,我把自己交给你,因为我相信在你的带领下,我可以凭借你的才华实现我们共同的事业。曾经倒下的“巨人”史玉柱凭借“今年过节不收礼,收礼只收脑白金”重新站了起来,抛开围绕着“史玉柱”和“脑白金”的众说纷纭不谈,也不必对“史玉柱”是否会重新“倒下去”作什么预测,只从史玉柱在“倒下又站起来的”过程去看,一批骨干人才几年没有拿工资愣是和史玉柱抱成一团一起向前闯的精神,正体现了有信用的人力资本可以凭借信用留住人力资本的这个特点。

  高度重视人力资本集聚功能

  IBM创始人沃特森在强调人力资本的价值时曾经说过一句颇为经典的话,“你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而只要留下这些人,我就可以重新建起IBM。”王志东的经历却进一步告诉我们:“你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,甚至想尽办法夺走我的员工,然而只要我还想创建一个新的企业,我只需振臂一挥,我所需要的新的资金和新的人才就会源源不断的汇集到我的身边。”当外界环境使人力资本似乎“山穷水尽疑无路”的时候,这个人可以仅靠自己身上的人力资本“集聚物力和人力”渡过难关达到“柳暗花明又一村”。对于加入WTO之后既缺资金又少人才的中国经济来说,人力资本的这种集聚功能应该得到高度重视。

  但是现实的社会经济生活中,人力资本的这种集聚功能还是没有引起人们的重视。这主要表现在两个方面:第一,国有企事业单位的人力资本没有得到应有的重视,人们常常认为,资产国有,人力资本也是国有。企业的管理者和核心技术人员即使干好了,也很难获得真正与其贡献相匹配的激励,所以有的人力资源专家说中国有世界上最廉价的企业家,笑称国有企事业单位是跨国公司的“人才库”。第二,有些实行“家族式”管理的中国民营企业主对人力资本的重视程度也是十分不够的,往往将他们当作“高级打工仔”来对待。在企业管理中,既想着向现代企业制度靠近,又不愿意将权力真正的移交给外来的“职业经理人”。由于董事长过多干涉总经理的管理工作而导致总经理率领部下一走了之的事情时有发生。对于企业来说,一个人力资本走了也许并不可怕,可怕的是一批人力资本跟着一个核心人力资本走了,一旦发生这种情况,这个企业即使不会立刻垮掉,也会大伤元气。这样的事例在中国的企业中屡见不鲜。

展开全文

快速获取已有128期 | 已有169423人学习 | 总播放315147每周四持续更新中...

标签: 人力资本

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第111期-HR如何做好老板的制度参谋?

    课程价值:众多实践案例中发现,如果没有老板的认同和参与,再好的制度也得不到好的结果,HR如何通过引导、协助、配合、监督四个角色做好老板的制度参谋,推动制度创造价值?

    立即抢购
  • HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

    课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取