QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

HR“跳槽”仍争议,HR为什么也会频繁离职?

阅读 151 0 2018-10-19 17:56 分享到:

  HR“跳槽”仍争议,HR为什么也会频繁离职?

  在一个公司,如果作为处理人事关系的HR都频繁离职,那么到底是什么原因?当然,HR也是属于公司的员工,也会受劳动法的保护,跳槽也是在正常不过的事儿,但是让深谙职场之道的HR频繁离职的具体原因又是什么呢?

  人事工作本来就比较难做,尤其是在中国,人事关系比较复杂,潜规矩和人情往来都比外企多一些。人事的工作总是受老板意愿干扰,职责分工不明确。对HR造成很大困扰。如果在得不到老板的支持和新人,真的很难做下去!所以HR也会在必要时候选择“跳槽”。

  解雇快乐商人与纸板箱

  1.部门工作比较难做。

  因为人力资源部门是与老板走的最近的部门,往往对老板的用人观非常清楚,包括老板的做事方法。之前小编从事一家单位。老板发工资是从没有按时发过,每次出现问题,都是由人力资源部出面解决。员工工资需要申请,可是作为人力资源部不能让员工去找老板,只能自己多做点,集体写申请提交。最后,没办法,只能离职。

  2.自身能力不足造成。

  HR 跳槽并不是一件稀罕的事儿,毕竟雇佣自由的环境,双方都具有选择的权利。关键是,你是不是越跳越好。其实这一点从根本上,还是个人能力决定的。比如我朋友全就有一个频繁跳槽的HR,上次是没有顶住公司人员离职率太高,招聘工作太难压力太大的压力。

  3.公司人力资源管理一团糟

  有的公司根本就没有人力资源管理这一部门,公司里分工不明确,职责分散严重。根本就无从下手,人力资源部门就自己一个人,需要从头做起,却得不到老板和员工的支持。面对这样的公司除了离职,没有更好的办法。

  4.薪资太低,发展空间不大

  在任何一个岗位,薪资都是导致一个员工离职的首要原因。因为薪资是大家的在职场的工作的终极目的。

  此外如果一个公司HR这个岗位发展前景不大。没有专业的部门,老板工作对人资工作不重视。责任混淆,人资和行政工作合为一体。每天做的工作繁琐而不能体现岗位价值。上升空间小,可替代性强。这样的情况下,HR跳槽也是为自己争取一个更高的Title。

  所以,无论什么岗位上,跳槽是很正常的一件事,干的不开心,钱没给到位,都可能成为你跳槽的理由。HR其实也一样,可能更为复杂。

展开全文

快速获取已有115期 | 已有143821人学习 | 总播放267525每周四持续更新中...

标签: HR“

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第87期-成功的招聘从制定岗位业绩标准开始

    课程价值:随着人才供给与需求的变化,中小型企业普遍存在招聘难、招聘到优秀人才更难的问题,招聘岗位描述“假、大、空”,侧重于应聘者找工作的能力而不是做工作的能力是主要原因,如何精准选才提高招聘成功率? 敬请关注:2019年2月28日 20:00

    立即抢购
  • 30天HR快速转型晋升通关课

    课程价值:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取