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HR分享:你培训过,我就开始警惕了

阅读 113 0 2018-10-19 17:53 分享到:

  HR分享:你培训过,我就开始警惕了

  责任出在培训机构身上?

  IT培训生不受招聘方欢迎,很大一部分责任似乎在培训机构身上。事实上,IT培训也确实是被投诉、曝光频率较高的行业之一。在公益性网络媒体消费投诉服务平台聚投诉给出的《2018年Q1教育培训行业投诉排行榜》中,IT培训机构达到5家,超过整个榜单机构数量的1/3。

  现在的IT培训市场到底是什么样的呢?一位前IT培训机构讲师表示:现在有一种说法,搞培训的全是骗子,参加培训的都是傻子,其实仔细想一想,这么大的一个行业,行业内还有这么多机构能上市,如果全是骗子和傻子,怎么可能支撑起这么大一个行业,还能支撑这么多年?这个行业肯定能提供一些价值。我听过很多机构的课程,其中大机构的课件都做得很完备,非常全面地覆盖了所有知识点,应该说这个行业确实有高人在。但是,教育本来应该严进严出,而面向市场的培训机构受利益驱使,为了让利益最大化,学员花钱就能学,有些讲师和助教的水平也可能不够,这当然会导致一些问题。

  比如为了招生,追热点、抓红利期。从前几年的安卓、iOS,到这两年的H5、Python、人工智能,流行的技术热点往往处于行业的最前沿,成熟的资料不太多,一直追热点的培训机构很容易在课程上准备不足。还有一些不靠谱的培训机构,通过帮学员做假简历以实现高就业率和高薪,很多通过简历造假实现就业的学员入职后往往感觉压力太大,做不了多久就辞职。因为简历造假,现在很多招聘企业都要求有三年以上的工作经验,这对求职者来说也是一种伤害。

  学员自身有没有问题?

  除了培训行业里的一些套路和不靠谱,很多IT培训生自身的技术水平和学习能力,也是原因之一。在走访中,很多人的观点都指向了同一点:几个月的培训,不可避免地代表着速成,而从事IT业所需要的功夫,不是一朝一夕就能养成的。对学员来说,培训班会教给你一些技能,但对于技能相关的原理可能不会触及或者触及得不够深,这样的技能往往比较单一、不够深入。

  对于想通过IT职业培训快速入门的学员来说,这些问题不可避免,也并非没有解决的办法,只需牢记一点:培训班只能帮助你走出职业生涯的第一步,在工作中不断地摸索与学习,是实现个人成长最主要的方式。

  只要能展现出较强的学习能力,IT培训机构出来的学员一样能实现快速就业。在走访中,一家铁路检测监测领域的高科技企业,其负责招聘的人员就表明不排斥IT培训生,甚至表示自己还曾主动联系培训机构,为他们推荐符合要求的学员,“我本身是做技术出身,深知基础知识和学习能力的重要性。即使学员暂时没有实际工作经验,只要基础掌握得扎实,加上自身有较强的学习能力,未来就能作出贡献。我在联系培训机构推荐学员时,有两点会重点强调:一是基础知识比较扎实,二是学习及沟通能力要强。”

  以上是人力资源工作中的一个案例分析,想要了解更多有关人力资源知识的朋友,可以搜索点跃在线,和老师一起讨论真实案例。明天就是国庆了,祝大家玩得开心,假期愉快。

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