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人力资源培训的积极作用

阅读 186 0 2018-10-19 17:48 分享到:

  人力资源培训的积极作用

  说到积极作用,那肯定是参加培训的本人收益喽,不完全是,从事人力资源工作大部分时间都在跟人打交道,而且是整个公司的人,就说人力资源重不重要,做培训人力的培训重不重要。那今天就聊聊人力资源的积极作用。

  关注未来,精雕细节

  新员工的加入不仅仅是集团吸引目前急需的人才,更是为集团未来发展壮大储备力量。因此,要用长远的眼光看待吸引来的人才,更要看重他们可以引导集团在未来取得成功的潜力。因此更要关注他们,帮助他们建立整体培训体系:

  1.岗前培训的目的就是通过短期内的集中学习、初级培训,使新员工在走上工作岗位以前基本掌握集团教育理念、教育知识、教育操作技能和操作规程。集团对新进职工的初级培训,让他们了解集团的概况、集团的品牌、集团的文化、集团的精神,并发放相关宣传册;利用幻灯片介绍集团现在的园所规模、建设中的幼儿园以及宏伟规划;宣传爱党、爱国以及职业道德教育;宣传集团各项规章制度。让新职工了解集团。

  2.请专业人士讲解团队精神,让新员工更快地融入教育工作的行列。

  3.請专业保健医生对他们进行医疗救护等知识的学习 ,学会紧急救护与突发事件的处理。

  培养人才,提升素质

  根据学习理论,按照“由表及里、由浅入深”的规律,培训内容可分成不同层次:知识学习-技能训练-潜能开发-品德养成。集团培训员工不仅培养人才的职能,还注重培养员工的职业精神,激发员工工作的积极性。支持和促进集团文化建设,培养员工对集团的认同感;传播和推广集团的新政策,提高政策的执行效率和效果等。素质培训是职工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能,但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯,那么,他们给集团带来的很可能不是财富,而是损失。而高素质员工,即使暂时在知识和技能存在不足,但他们会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我,从而最终成为集团所需的人才。所以,业务培训和政治思想培训都是集团持之以恒进行的核心重点。培养职工的职业精神,激发员工工作的积极性,支持促进企业文化建设的发展。

  以上就说小编整理的有关人力资源培训的文章,学以致用,方不浪费,要不然你参加培训干啥?有的培训还不收钱,大家可以看看点跃在线,专业的。

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标签: 人力资源培训

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