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人力资源培训的类型一般有哪些?

阅读 145 0 2018-10-19 17:42 分享到:

  人力资源培训的类型一般有哪些?

  人力资源培训的类型一般有哪些? 人力资源培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作。接下来点跃在线小编为大家说说关于培训与开发方面的一些知识。

  人力资源培训的类型一般来说有以下几种:

  1.新员工入门培训和上岗前培训

  这是对刚刚进入企业的新员工所进行的专门培训。新员工人门培训,主要是向新员工介绍企业的基本情况、企业的规章制度、企业的工作条件和生活设施以及企业发展的前景等等。帮助新员工了解企业的目标和宗旨,学会适应企业的要求,实现从学生到企业员工的角色转换。同时,使新员工产生对企业的信任感和归属感,培养新员工对企业最初韵热爱心理。新员工的上岗前培训,是向员工传授岗位操作的基本知识和技能,帮助他们了解岗位的性质、特点和要求,让新员工能够较顺利地正式上岗。

  2.员工上岗后的适应性培训

  适应性培训是使在岗的员工不断适应工作的要求而进行的培训。它是组织对所有成员进行的日常性培训,可以定期,也可以不定期进行。适应性培训的内容涉及两个方面:

  (1)根据工作分析和岗位职责的规定和要求,对任职者进行有关职位或岗位知识和技能,以及工作态度、职业道德等方面的培训。使任职者通过培训,提高素质,适应职位和岗位的要求。

  (2)通过培训使员工掌握本职位或本岗位的新的知识和技能及新的观念和方法。同时可以帮助在岗员工掌握一些相关领域的辅助性知识技能。适应性培训的内容、时间和方法可以根据组织的具体要求灵活地掌握。

  3.员工转岗的培训

  员工转岗培训是对那部分需要转换工作岗位的人员所进行的专门培训。员工转岗培训通常有三种:

  (1)企业生产经营状况发生变化时,需要员工转岗而对他们进行的培训。如企业开拓新的生产经营渠道、扩展生产、采用新的机器设备等,都会相应地要求员工转岗,要求员工掌握新岗位所要求的知识和技能,这就必须对员工进行转岗培训。

  (2)员工本身的知识技能老化,难以适应原岗位的要求,需要员工转岗时,也要对员工进行转岗培训。

  (3)员工职位晋升,这也是一种特定的转岗。为了使晋升者具备晋升职位所需要的素质,如管理能力、人际沟通能力、洞察力等等,就需要对晋升者进行特定的转岗培训,使他们尽快提高自身素质,适应新职位的要求。

  人力资源培训的类型一般有哪些?相信你了解了我们的课程之后就会知道 人力资源培训的类型有很多,具体分类选择什么样的类型,一般要考虑自己的公司的岗位需求。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于培训与开发方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 人力资源培训

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