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人力资源管理师备考重点:培训与开发

阅读 127 0 2018-10-19 17:42 分享到:

  人力资源管理师备考重点:培训与开发

  人力资源管理师备考重点:培训与开发。培训与开发的定义是什么?在人力资源工作中起着什么样的作用?接下来点跃在线小编为大家说说关于培训与开发方面的一些知识。

  培训与开发

  培训的定义:培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

  开发的定义:开发主要是指管理开发,指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

  培训与开发的主要目的:

  1、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力。

  2、增强组织或个人的应变和适应能力。

  3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。

  企业培训与开发工作的特性:

  1、培训的经常性

  2、培训的超前性

  3、培训效果的后延性

  人员需求分析包括:

  1、人员的能力、素质和技能分析

  2、针对工作绩效的评价

  开展培训的深度取决于:长期目标与短期目标。

  包括:

  1、组织的人力资源需求分析

  2、组织的效率分析

  3、组织文化的分析

  人力资源管理师备考重点:培训与开发。相信你了解了我们的课程之后就会知道培训与开发就是组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于培训与开发方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 人力资源管理师

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