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员工态度培训有没有必要?

阅读 192 0 2018-10-19 17:40 分享到:

  员工态度培训有没有必要?

  员工态度培训有没有必要?在员工培训工作中占有怎样的地位,怎样进行员工态度的培训?其培训的重点是什么?接下来点跃在线小编为大家说说关于培训与开发方面的一些知识。

  态度培训的主要内容包括以下几个方面:

  (1)认识自我,处理好个人与他人,个人与企业的关系,并建立自信心;

  (2)如何正确的选择、分析和把握自己和企业的未来;

  (3)如何确定并实现自我职业生涯的奋斗目标;

  (4)如何看待自己的工作岗位、上级、下属和所属的企业或团队;

  (5)如何看待应付挑战、变化和责任;

  (6)确立正确的人生观、价值观和工作责任心;

  (7)学会以殷勤、友善的方式对待企业的客户和他人;

  (8)培养良好的团队精神,构建良好的分工协作意识,并学会合作。

  一般来说,每一个组织都有其特定的组织文化氛围以及与此相适应的行为方式,如价值观、组织精神(如团队精神、敬业精神等)、人际关系等。要想最大程度地提高组织运转绩效,必须使全体员工认同并自觉融入这一氛围之中。首先要制定明确的培训目标,通过工作分析和人员分析,找到适合企业和每个员工态度形成和行为改变的最有效方法和技术。其次,在日常工作中要注意树立保持积极态度的典型,通过员工积极的工作态度达到个体与企业目标实现的案例去启迪和影响其他员工的行为,培养员工对组织文化的认同和逐渐融入。

  上述三方面的内容是培训内容的一般概括,实际上,每一方面的内容都可以进行具体的细分,组织应根据自己的实际需要和组织目标来确定具体的培训内容。

  员工态度培训有没有必要?在员工培训工作中占有怎样的地位,怎样进行员工态度的培训?相信你了解了我们的课程之后就会知道  态度是影响工作绩效的重要因素,而员工态度能否转变以适应组织文化和工作需要又主要取决于培训,特别是对新进员工来说,态度培训尤其重要。以上就是点跃在线小编为大家讲述的关于培训与开发方面的一些知识, 希望可以帮助到大家!

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标签: 员工态度培训

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